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提成作为劳动报酬一部分，单位超五天未发放，劳动者应积极维权。
首先，劳动者可先与单位沟通，了解未发放原因，并协商要求及时支付。这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
若协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、提成约定方案、工资发放记录等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。这能借助行政力量促使单位解决问题。
劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付提成及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
需强调的是，劳动者要及时维权，防止错过仲裁和诉讼时效，保障自身合法权益。
法律分析：
（1）提成作为劳动报酬的组成部分，单位有义务按时发放。超过五天未发放，劳动者与单位进行沟通协商是合理且必要的第一步，既能了解情况，也为和平解决问题创造条件。
（2）若协商不成，劳动者收集相关证据十分关键。劳动合同可证明劳动关系，工作记录能体现工作成果，提成约定方案是计算提成的依据，工资发放记录则可反映以往的薪酬支付情况。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位限期支付。申请劳动仲裁可通过法律程序要求单位支付提成及可能的经济补偿。对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的司法救济途径。
提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁和诉讼时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）当单位超过五天未发放提成时，劳动者首先应与单位沟通，明确未发放原因并协商支付事宜。这样能友好解决问题，维护与单位的关系。
（二）若协商不成，劳动者要收集劳动事实证据，像劳动合同、工作记录、提成约定方案、工资发放记录等。这些证据能证明劳动关系及提成的存在。
（三）可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付提成。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付提成及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.提成是劳动报酬的一部分，单位超五天未发提成，劳动者可先和单位沟通，了解原因并协商支付。
2.协商不成，劳动者收集劳动合同、工作记录等劳动事实证据，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付提成和经济补偿。对结果不服，可向法院起诉。
4.维权要及时，防止错过仲裁和诉讼时效。
结论：
单位超过五天未发放提成，劳动者可先协商，协商无果可收集证据投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉，同时要及时维权。
法律解析：
提成属于劳动报酬的一部分，单位应按时发放。当单位超过五天未发放提成时，劳动者首先可与单位沟通协商，要求其及时支付。若协商不成，劳动者可收集劳动事实证据，像劳动合同、工作记录、提成约定方案、工资发放记录等。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付提成外，还可能获得经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。不过，劳动者需及时维权，防止错过仲裁和诉讼时效。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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