赔偿金未拿到还需仲裁补偿金吗

1.赔偿金和补偿金是不同概念，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的支付款项，补偿金是法定情形下用人单位依法解除或终止劳动合同的费用。一般符合获赔偿金情形，无需再主张补偿金，因其标准通常是补偿金两倍。
2.不过在复杂情况下，如部分诉求获支持、部分未获支持，对未获支持且符合补偿金支付条件部分，可考虑仲裁主张补偿金。
3.建议先明确已主张赔偿金的情况及未拿到原因，再结合具体事实和证据判断是否有必要仲裁补偿金，以合理维护自身权益。

法律分析：
（1）赔偿金与补偿金性质有别。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，带有惩罚性质；补偿金则是在法定情形下，用人单位依法解除或终止劳动合同支付，是一种合理补偿。
（2）赔偿标准不同。通常赔偿金标准是补偿金的两倍，所以符合获得赔偿金情形时，一般无需再主张补偿金。
（3）复杂情况处理。若部分诉求获支持、部分未获支持，对于未获支持且符合补偿金支付条件的部分，可通过仲裁主张补偿金。需先明确已主张的赔偿金情况及未拿到的原因，结合事实和证据判断是否仲裁补偿金。

提醒：遇到劳动纠纷，要准确区分赔偿金和补偿金适用情形，结合自身实际情况合理主张权益，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）若已符合获得赔偿金情形，通常坚持主张赔偿金即可，无需再主张补偿金，因为赔偿金标准一般为补偿金两倍。
（二）若情况复杂，如部分诉求获支持、部分未获支持，对于未获支持且符合补偿金支付条件的部分，可考虑申请劳动仲裁主张补偿金。
（三）要先明确已主张的赔偿金情况以及未拿到赔偿金的原因，结合具体事实和证据判断是否有必要仲裁补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.赔偿金和补偿金概念不同。赔偿金是单位违法解约要付的钱，补偿金是法定情形下单位依法解约需支付的费用。

2.符合获赔偿金情形，一般不用再要补偿金，赔偿金通常是补偿金两倍。

3.情况复杂时，部分诉求未获支持且符合条件，可仲裁主张补偿金。先明确赔偿金情况及未拿到原因，结合事实证据判断是否仲裁。

结论：
符合获得赔偿金情形通常无需主张补偿金，赔偿金标准一般是补偿金两倍；若部分诉求未获支持且符合补偿金支付条件，可考虑仲裁主张补偿金。
法律解析：
根据法律规定，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同支付的款项，补偿金是在法定情形下用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同需支付的费用。正常情况下，既然符合获得赔偿金的情形，就无需再主张补偿金，因为赔偿金的标准已能对劳动者给予较充分的补偿。不过当情况复杂，存在部分诉求未被支持时，对于未获支持且满足补偿金支付条件的部分，劳动者可通过仲裁来主张补偿金。在决定是否仲裁前，需先明确已主张的赔偿金情况和未拿到的原因，结合具体事实和证据来判断。如果对赔偿金和补偿金的主张仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。