劳务派遣单位与用工单位何时担连带赔偿责任

法律分析：
（1）当劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者权益造成损害时，两者需承担连带赔偿责任。这意味着被派遣劳动者可向其中一方或双方主张赔偿。
（2）例如用工单位未提供劳动保护条件致劳动者受伤，或劳务派遣单位未依法缴纳社保使劳动者利益受损，都属于这种情况。
（3）承担连带赔偿责任后，双方会根据各自过错分担赔偿份额。此规定保障了被派遣劳动者合法权益，防止双方相互推诿。

提醒：
被派遣劳动者遇到权益受损情况，要及时收集证据维权。不同案情责任分担有别，建议咨询进一步分析。

（一）被派遣劳动者遇到权益受损情况，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明等，证明自己与劳务派遣单位和用工单位存在劳动关系以及权益受损的事实。
（二）劳动者可先与劳务派遣单位或用工单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣单位与用工单位损害被派遣劳动者权益时，需承担连带赔偿责任。若违反派遣规定致劳动者权益受损，双方都有赔偿义务。

2.像用工单位没提供劳动保护致劳动者受伤，或派遣单位未缴社保使劳动者利益受损，劳动者可要求一方或双方赔偿。

3.双方担责后，可按过错分担赔偿份额，此规定保障劳动者权益，防止双方推诿。

结论：
劳务派遣单位与用工单位给被派遣劳动者造成损害时需承担连带赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律，若劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定，损害被派遣劳动者权益，两者要承担连带赔偿责任。像用工单位未提供劳动保护致劳动者受伤，或劳务派遣单位未依法缴纳社保使劳动者利益受损，劳动者可要求一方或双方赔偿。承担责任后，双方按过错分担赔偿份额。此规定能保障被派遣劳动者合法权益，防止两者相互推诿。若遇到劳务派遣中自身权益受损的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣单位与用工单位给被派遣劳动者造成损害时承担连带赔偿责任，这一规定合理且必要。它避免了两者相互推诿，有力保障了被派遣劳动者的合法权益。当出现损害劳动者权益的情况时，劳动者能更便捷地获得赔偿。
2.解决措施和建议：
-对于劳务派遣单位和用工单位，应加强法律意识，严格遵守劳务派遣相关规定。用工单位要提供必要的劳动保护条件，劳务派遣单位要依法为劳动者缴纳社保等。
-被派遣劳动者自身要增强维权意识，了解自身权益。在权益受损时，及时收集证据，通过合法途径要求赔偿。
-劳动监管部门要加大监管力度，对违反规定的劳务派遣单位和用工单位依法进行惩处，规范劳务派遣市场秩序。