哪些仲裁裁决是不能上诉的

法律分析：
（1）劳动争议仲裁中的终局裁决具有特殊性。当涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议时，作出的仲裁裁决为终局裁决。劳动者若对此不服，可向法院起诉；而用人单位仅能在特定情形下申请撤销该裁决。
（2）民商事仲裁裁决实行一裁终局制。裁决作出后，当事人就同一纠纷不能再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委和法院均不予受理。不过，若裁决存在法定情形，当事人可申请法院撤销或不予执行。

提醒：
劳动争议中劳动者和用人单位要清楚各自权利，及时维权；民商事仲裁当事人应关注裁决法定撤销情形，遇问题及时咨询分析。

（一）对于劳动争议仲裁中的终局裁决，劳动者若不服可在规定时间内向法院起诉来维护权益，用人单位若想撤销需证明存在特定情形，比如仲裁适用法律错误等。
（二）民商事仲裁裁决实行一裁终局，当事人不能就同一纠纷再次申请仲裁或起诉。若发现裁决有法定情形，像仲裁员有索贿受贿等行为，可申请法院撤销或不予执行。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

根据法律规定，有两类仲裁裁决不能上诉：
一是劳动争议仲裁终局裁决。包括追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准引发的争议。劳动者不服可起诉，用人单位特定情形下可申请撤销。
二是民商事仲裁裁决，实行一裁终局。作出后，当事人不能就同一纠纷再仲裁或起诉。若裁决有法定情形，可申请法院撤销或不予执行。

结论：
劳动争议仲裁中的终局裁决和民商事仲裁裁决不能上诉。劳动争议仲裁终局裁决劳动者不服可起诉，用人单位特定情形可申请撤销；民商事仲裁一裁终局，有法定情形可申请法院撤销或不予执行。
法律解析：
对于劳动争议仲裁中的终局裁决，涉及追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。法律给予劳动者起诉的权利，保障其合法权益，而用人单位仅在特定情形下可申请撤销，避免用人单位滥用权利拖延时间。民商事仲裁实行一裁终局制，目的是提高解决纠纷的效率，裁决作出即生效，当事人不能就同一纠纷再走仲裁或诉讼程序。不过若裁决存在法定情形，如仲裁程序违法等，当事人可申请法院撤销或不予执行，以此保证仲裁的公正性。如果在仲裁过程中遇到问题，或者对裁决结果有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

两类仲裁裁决依法不能上诉。劳动争议仲裁中的终局裁决，涵盖追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。对于此类裁决，劳动者不服可起诉，用人单位仅在特定情形下能申请撤销。民商事仲裁裁决实行一裁终局制，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委和法院均不予受理，不过若裁决存在法定情形，当事人可申请法院撤销或不予执行。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到劳动争议终局裁决不服时，应及时收集证据向法院起诉维权。
2.用人单位若要申请撤销劳动争议终局裁决或民商事仲裁裁决，需准确把握法定情形，准备充分材料。
3.当事人在参与仲裁过程中，要积极维护自身权益，确保仲裁程序合法公正。