九级工伤伤残赔偿有哪些标准

（一）若被认定为九级工伤，可从工伤保险基金获取9个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同时，能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
（三）工伤治疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇。
（四）符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤伤残赔偿涵盖以下方面：
一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，九级为9个月本人工资。
劳动、聘用合同到期或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
工伤治疗期间，单位按月发原工资福利。
治疗费用符合标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。

结论：
九级工伤伤残赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项赔偿，赔偿标准有明确规定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，九级工伤可从工伤保险基金获9个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月支付。符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责。工伤赔偿涉及多方面且各地标准有别，若遇到九级工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.九级工伤伤残赔偿涉及多方面。主要有从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
3.建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位应积极配合职工进行工伤处理，按规定支付相应赔偿。省级政府应明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，保障赔偿的落实。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：九级工伤可从工伤保险基金按伤残等级获取，数额为9个月的本人工资，这是对伤残本身的补偿。
（2）一次性工伤医疗和就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
（3）原工资福利：工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，保障职工收入稳定。
（4）医疗费用：符合相关目录和标准的治疗工伤费用，从工伤保险基金支付。
（5）护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

提醒：不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准差异大，建议咨询专业人士详细分析，确保权益得到保障。