雇佣60岁以上员工未签合同怎么办

（一）员工已享受基本养老保险待遇
及时与员工补签劳务合同，在合同里明确工作内容、报酬、医疗等具体事项，以此明确双方权利义务，防止后续产生纠纷。

（二）员工未享受基本养老保险待遇
用人单位需尽快和员工签订书面劳动合同，因为自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，要向员工每月支付二倍工资，签订合同可降低法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若雇佣的60岁以上员工已享受基本养老保险待遇，双方是劳务关系。虽未签合同不适用双倍工资规定，但为避免纠纷，要及时补签劳务合同，明确工作内容、报酬、医疗等事项。
2.若员工未享受基本养老保险待遇，可能认定为劳动关系。用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。应尽快签书面合同，降低法律风险。

结论：
雇佣60岁以上员工未签合同，若员工已享受基本养老保险待遇，双方是劳务关系，应补签劳务合同；若未享受，可能认定为劳动关系，应尽快签书面劳动合同。
法律解析：
当雇佣的60岁以上员工已开始依法享受基本养老保险待遇，双方构成劳务关系，不适用劳动法规中双倍工资规定，不过为了明确彼此权利义务，及时补签劳务合同很有必要，需在合同里约定好工作内容、报酬、医疗等事项，防止纠纷产生。若员工未享受基本养老保险待遇，可能会被认定为劳动关系，依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。所以用人单位应尽快和员工签订书面劳动合同来降低法律风险。如果您在雇佣60岁以上员工签合同方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

1.雇佣60岁以上员工未签合同需根据员工是否享受基本养老保险待遇来处理。若员工已享受，双方是劳务关系，虽不适用劳动法规中双倍工资规定，但为避免纠纷，应及时补签劳务合同，明确工作内容、报酬、医疗等双方权利义务。
2.若员工未享受基本养老保险待遇，可能被认定为劳动关系。依据法律，用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以，用人单位要尽快与员工签订书面劳动合同，以此降低法律风险。

法律分析：
（1）当雇佣的60岁以上员工已开始依法享受基本养老保险待遇，双方构成劳务关系。未签合同不适用劳动法规里双倍工资规定，但为避免后续纠纷，需及时补签劳务合同，详细约定工作内容、报酬、医疗等相关事项，保障双方权益。
（2）若员工未享受基本养老保险待遇，双方可能被认定为劳动关系。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以，这种情况下用人单位应尽快与员工签订书面劳动合同，降低法律风险。

提醒：
雇佣60岁以上员工时，要先确认其是否享受养老保险待遇，根据不同情况及时处理合同签订事宜，避免法律风险。具体案情不同，建议咨询进一步分析。