咨询我
1.若租赁合同不合理,先和对方协商,按照公平平等原则,重新约定不合理条款,签补充协议修改完善原合同。
2.协商不成,判断不合理情形是否构成显失公平。如订立合同时一方利用对方困境或缺乏判断能力,使权利义务明显不公,受损害方可请求法院或仲裁机构撤销合同,需在知道撤销事由一年内行使。
3.若不合理条款是格式条款,且排除对方主要权利、加重责任,该条款可能无效。
2025-10-18 15:21:05 回复
咨询我
结论:
租赁合同不合理时,可先协商重新约定条款、签订补充协议;协商不成,若构成显失公平,受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同,但要在知道或应当知道撤销事由一年内行使;若不合理条款为格式条款且排除对方主要权利、加重对方责任,该条款可能无效。
法律解析:
根据民法典规定,合同应遵循公平、平等原则。当租赁合同不合理,先进行协商是较为友好的解决方式,通过签订补充协议可对原合同修改完善。若协商无果,判断是否构成显失公平很关键,若一方利用对方不利情形使合同权利义务明显不公,受损害方有撤销权。不过,撤销权有行使期限限制,需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。而对于格式条款,若存在排除对方主要权利、加重对方责任的情况,该条款可能被认定无效。如果大家在租赁合同中遇到类似不合理情况,对具体法律适用存在疑问,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-10-18 14:43:09 回复
咨询我
若租赁合同不合理,可按以下方式处理。
1.协商修改:先与对方基于公平、平等原则协商,就不合理条款重新约定,签订补充协议对原合同进行修改完善。这是最直接平和的解决办法,能避免双方关系恶化。
2.申请撤销:若协商不成,判断不合理情形是否构成显失公平。当合同订立时一方利用对方危困或缺乏判断能力,使权利义务明显违反公平原则,受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同,但要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使该权利。
3.确认无效:若不合理条款为格式条款,且排除对方主要权利、加重对方责任,该条款可能无效。
遇到租赁合同不合理情况,应先尝试协商,协商无果再依据法律规定维护自身权益。
2025-10-18 14:09:29 回复
咨询我
法律分析:
(1)当租赁合同不合理时,可先通过与对方协商的方式解决,依据公平、平等原则重新约定不合理条款,并且签订补充协议来修改和完善原合同。
(2)若协商无法达成一致,就要判断不合理情形是否构成显失公平。要是在合同订立时存在一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情况,导致合同权利义务明显违背公平原则,受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。不过,需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
(3)若不合理条款属于格式条款,同时排除对方主要权利、加重对方责任,该条款可能无效。
提醒:处理不合理租赁合同要注意时效问题,遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。
2025-10-18 12:23:00 回复
咨询我
(一)与对方协商。依据公平、平等原则,和对方重新约定不合理条款,通过签订补充协议来修改和完善原合同。
(二)判断是否构成显失公平。若合同订立时一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等,使合同权利义务明显违反公平原则,受损害方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,可请求人民法院或仲裁机构撤销合同。
(三)查看是否为无效格式条款。若不合理条款属于格式条款且排除对方主要权利、加重对方责任,该条款可能无效。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2025-10-18 11:41:05 回复