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(一)员工非主要责任时,单位要及时为员工申请工伤认定,员工能享受工伤保险待遇;若单位没缴纳工伤保险,费用由单位承担。员工可保留相关医疗和事故证据,配合单位完成认定流程。
(二)员工承担主要或全部责任,不能认定工伤。机动车之间按过错比例担责,双方应及时报警,由交警确定过错比例。机动车与非机动车、行人发生事故,若非机动车、行人无过错,机动车一方担责;若其有过错,适当减轻机动车一方责任,双方要积极收集能证明对方过错的证据。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
2025-10-18 11:24:03 回复
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1.上下班路上出车祸,若员工非主要责任,算工伤。单位要为员工申请工伤认定,员工可享工伤保险待遇。若单位没交工伤保险,费用由单位承担。
2.若员工负主要或全部责任,不能认定工伤。事故责任按双方过错定:机动车之间按过错比例分担;机动车与非机动车、行人事故,对方无过错,机动车一方担责;对方有过错,可适当减轻机动车一方责任。
2025-10-18 10:18:15 回复
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结论:
上下班路上出车祸责任承担分情况,员工非主要责任属工伤,单位担责;员工主要或全部责任,无法认定工伤,按双方过错比例担责。
法律解析:
依据《工伤保险条例》,员工在上下班路上出车祸,若承担非主要责任,应认定为工伤,单位要为其申请工伤认定,员工可享工伤保险待遇,若单位未缴纳工伤保险,费用由单位承担。若员工承担主要或全部责任,不能认定为工伤,事故责任按过错比例确定。机动车之间按各自过错分担;机动车与非机动车驾驶人、行人发生车祸,非机动车方无过错,机动车一方担责,非机动车方有过错,适当减轻机动车方责任。
若遇到上下班路上出车祸责任认定和赔偿的问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-10-18 08:49:43 回复
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1.上下班路上出车祸责任承担依情况而定。员工非主要责任时属工伤,单位担责;员工主责或全责则不能认定工伤,按双方过错比例定责。
2.若员工非主要责任被认定为工伤,单位应及时为员工申请工伤认定。员工可享受工伤保险待遇,若单位未缴纳工伤保险,单位需承担相应费用。
3.若员工承担主要或全部责任,机动车间事故按各自过错比例分担。机动车与非机动车驾驶人、行人事故中,非机动车驾驶人、行人无过错,机动车一方担责;有过错则依过错程度适当减轻机动车方责任。双方应积极收集证据,明确责任比例,协商赔偿事宜,协商不成可通过法律途径解决。
2025-10-18 08:23:03 回复
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法律分析:
(1)员工非主要责任时,依据法律可认定为工伤。所在单位有义务为员工申请工伤认定,员工能享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险,单位要自行承担相应费用,保障员工权益。
(2)员工承担主要或全部责任时,不能认定为工伤。事故责任按双方过错比例确定,机动车之间按各自过错比例分担责任;机动车与非机动车驾驶人、行人发生车祸,非机动车驾驶人、行人无过错,由机动车一方担责;有证据证明其有过错,可适当减轻机动车一方责任。
提醒:员工上下班遇车祸,应及时收集事故相关证据,若对责任认定和赔偿有疑问,建议咨询专业人士分析。
2025-10-18 07:37:25 回复