公司录用承诺有法律效力吗

（一）若公司违反录用承诺，求职者可先与公司协商，要求其承担缔约过失责任，赔偿信赖利益损失。
（二）求职者应收集好相关证据，比如交通费票据、体检费单据等，证明为入职产生的直接经济损失；对于丧失其他工作机会的间接损失，也需准备相应能证明因果关系的材料。
（三）若协商不成，求职者可通过法律途径，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。公司违反录用承诺属于违背诚信原则的行为，应承担赔偿责任。

1.公司录用承诺通常有法律效力，可视为要约。求职者接受要约并按要求行动，比如辞掉原工作、拒绝其他录用准备入职，双方就形成有约束力的预约合同关系。
2.若公司违反录用承诺，求职者可要求其承担缔约过失责任。赔偿范围以信赖利益损失为限，有直接经济损失，如交通费、体检费，也可能有丧失其他工作机会的间接损失。
3.求职者需举证证明损失与公司违约有因果关系。

结论：
公司录用承诺通常具有法律效力，违反录用承诺需承担缔约过失责任。

法律解析：
录用承诺可视为要约，求职者接受要约并按要求行动后，双方形成有约束力的预约合同关系。公司违反承诺时，求职者可要求其承担缔约过失责任。赔偿范围以信赖利益损失为限，包括交通费、体检费等直接经济损失以及丧失其他工作机会的间接损失。不过，求职者需证明损失与公司违约存在因果关系。若遇到公司违反录用承诺的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司录用承诺通常具法律效力，当求职者接受要约并有所行动后，双方形成有约束力的预约合同关系。若公司违反承诺，需承担缔约过失责任。
1.赔偿范围以信赖利益损失为限，涵盖直接经济损失，如交通费、体检费等，也可能包括丧失其他工作机会的间接损失。
2.求职者要求公司担责时，需举证证明损失与公司违约有因果关系。

建议求职者在收到录用承诺后，保留相关证据，如录用通知、沟通记录等。在为入职做准备产生费用时，留存好票据。若遇到公司违约，及时收集证据以维护自身权益。

法律分析：
（1）公司录用承诺在法律层面有重要意义，它可被当作要约，一旦求职者接受并按要求行动，双方就构建起有约束力的预约合同关系。这意味着双方都要受此约束，公司不能随意更改或撤销录用承诺。
（2）若公司违反录用承诺，求职者可依据法律要求其承担缔约过失责任。这种责任的赔偿范围主要是信赖利益损失。
（3）信赖利益损失包含直接和间接两部分。直接经济损失如交通费、体检费等，是求职者为入职实际支出的费用。间接损失则可能是丧失其他工作机会带来的损失。不过，求职者需举证证明损失和公司违约存在因果关系，这是获得赔偿的关键。

提醒：
求职者遇到公司违反录用承诺情况，应及时收集相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。