误工费都需要开的材料有哪些

主张误工费，需准备以下材料：
收入证明：有固定收入，找用人单位开，写明姓名、职务、收入及误工损失；无固定收入，提供近三年银行流水、完税凭证等。

误工时间证明：医疗机构病历、诊断证明可证明治疗休息时间；致残持续误工，算至定残日前一天，要有伤残鉴定书。

劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录等，证实劳动关系和工作情况。有这些材料就能确定误工损失，主张合理费用。

结论：
主张误工费需准备收入证明、误工时间证明和劳动关系证明三类材料。
法律解析：
在主张误工费时，这三类材料各有其重要作用。收入证明方面，有固定收入者由用人单位提供相关信息，能明确其收入及误工损失；无固定收入者提供近三年收入状况证明，可合理确定其收入水平。误工时间证明中，医疗机构的病历、诊断证明能证明治疗和休息时间，若致残持续误工，伤残鉴定书可将误工时间计算至定残日前一天。劳动关系证明如劳动合同、工作证等，可证实存在劳动关系及工作情况。凭借这些材料，就能准确确定误工期间和收入损失，进而主张合理的误工费。如果在主张误工费准备材料过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。

主张误工费需完备的材料支撑，包括收入证明、误工时间证明和劳动关系证明。
1.收入证明方面，有固定收入者由用人单位开具，包含姓名、职务、收入及误工减少收入；无固定收入者可提供近三年银行流水、完税凭证等。这能明确收入情况及误工导致的收入损失。
2.误工时间证明，医疗机构的病历、诊断证明可证明治疗和休息时间；致残持续误工的，需伤残鉴定书，误工时间可算至定残日前一天。
3.劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，能证实存在劳动关系及工作情况。

建议收集材料时确保真实有效，及时与用人单位、医疗机构沟通获取相关证明，伤残情况要尽快进行鉴定，以顺利主张合理误工费。

法律分析：
（1）收入证明是主张误工费的关键材料之一。对于有固定收入者，用人单位提供的证明能清晰反映其收入及误工损失；无固定收入者提供近三年收入状况证明，可通过银行流水、完税凭证等客观材料来确定收入水平。
（2）误工时间证明能明确误工的时长。医疗机构的病历、诊断证明等可证明正常治疗和休息时间，若因伤致残持续误工，伤残鉴定书可将误工时间计算至定残日前一天。
（3）劳动关系证明则是确认索赔主体与工作关联的依据。劳动合同、工作证、考勤记录等能证实存在劳动关系以及具体工作情况，使误工费主张更合理。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）准备收入证明
有固定收入的，向用人单位索要写明姓名、职务、收入及因误工减少收入的证明；无固定收入的，收集近三年银行流水、完税凭证等能证明收入状况的材料。

（二）准备误工时间证明
找医疗机构开具病历、诊断证明等，证明治疗和休息时间；若因伤致残持续误工，获取伤残鉴定书，误工时间可计算至定残日前一天。

（三）准备劳动关系证明
收集劳动合同、工作证、考勤记录等材料，证实与单位存在劳动关系及工作情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。