新劳动法工伤规定是什么

1.工伤指劳动者工作中因工作原因受伤或患职业病。认定情形如工作时间和场所内因工作受伤；视同情形如工作时突发疾病48小时内死亡。
2.职工出事，单位应30天内向社保部门申请工伤认定。单位不申请，职工、亲属或工会组织1年内可申请。
3.认定工伤后可享待遇，像医疗康复费、停工工资等。构成伤残还有一次性伤残补助金等赔偿。

结论：
劳动者在工作中因工作原因受事故伤害或患职业病可认定为工伤，认定后能享受相应待遇，单位和职工等都有申请认定的时间规定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤包含认定工伤和视同工伤的情形。认定工伤要求在工作时间、工作场所，因工作原因受伤；视同工伤如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。职工发生事故伤害，单位要在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，劳动者可享受医疗救治和康复费用、停工留薪期工资福利等工伤待遇，构成伤残的还有一次性伤残补助金等赔偿。如果在工伤认定或待遇享受方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤指劳动者工作中因工作原因受事故伤害或患职业病，有认定和视同工伤情形。认定工伤如工作时间和场所内因工作受伤害；视同工伤如工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡。
2.职工发生事故伤害，单位应30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可1年内申请。
3.认定工伤后，劳动者能享受工伤待遇，如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资福利等，构成伤残还有一次性伤残补助金等赔偿。

建议单位及时履行工伤认定申请义务，保障职工权益。职工及家属要了解申请时效，在单位未申请时及时维权。相关部门加强宣传，提高公众对工伤认定和待遇的知晓度。

法律分析：
（1）工伤的定义明确为劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。认定工伤有多种情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；视同工伤也有特定情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
（2）职工发生事故伤害，单位有申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）认定为工伤后，劳动者能享受工伤待遇，涵盖医疗救治和康复费用、停工留薪期工资福利等。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，单位应积极履行申请义务。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）工作中要注意安全防护，遵循操作规程，降低事故风险，预防工伤发生。
（二）所在单位在职工发生事故伤害后，要及时在30日内申请工伤认定，避免错过时间，损害职工权益。
（三）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内主动提出申请，保障自身权益。
（四）认定为工伤后，劳动者要了解自身可享受的工伤待遇，如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资福利等，构成伤残的，要争取相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。