一般工伤保险赔偿标准有哪些

1.一般伤害未致残：赔偿医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通食宿费。

2.造成伤残：除上述费用，还有一次性伤残补助金，按伤残等级发7-27个月本人工资；按月发伤残津贴，一级到四级为本人工资的75%-90%，五级、六级难以安排工作的为60%-70%；解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金。

3.因工死亡：近亲属获丧葬补助金（6个月当地上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。

结论：
工伤保险赔偿分三种情形，一般伤害未致残、造成伤残、因工死亡，赔偿项目和标准各有不同。
法律解析：
对于一般伤害未致残的情况，工伤保险赔偿包含医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残时，除上述费用，还会有一次性伤残补助金，按伤残等级从一级到十级对应27个月到7个月本人工资；按月支付伤残津贴，一级到四级为本人工资的90%到75%，五级、六级难以安排工作的为本人工资的70%和60%；解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解这些赔偿标准能让大家在遇到工伤时清楚自己的权益。如果在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤保险赔偿标准区分不同工伤情形。一般伤害未致残，赔偿医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费。

若造成伤残，除一般伤害赔偿费用外，有一次性伤残补助金，一级到十级分别对应27个月到7个月本人工资；按月支付伤残津贴，一级到四级为本人工资90%到75%，五级、六级难以安排工作的为70%和60%；解除或终止劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因工死亡的，近亲属获丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，后者是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议企业按时足额为员工缴纳工伤保险，员工也要了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定和赔偿。

法律分析：
（1）一般伤害未致残的工伤保险赔偿涵盖医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资以及交通食宿费，这些赔偿旨在保障伤者治疗及恢复期间的基本权益和正常生活。
（2）造成伤残的赔偿更为复杂。除一般伤害赔偿项目外，有一次性伤残补助金，依据伤残等级从一级到十级对应不同月数的本人工资；伤残津贴则按等级每月支付；在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以帮助伤残者后续生活和就业。
（3）因工死亡的，近亲属可获得丧葬补助金用于办理丧葬事宜，供养亲属抚恤金保障亲属生活，一次性工亡补助金给予经济补偿。

提醒：
工伤保险赔偿申请需注意收集相关证明材料，不同工伤情形和地区标准可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）对于一般伤害未致残情况，员工应及时收集好医疗费发票、住院记录等相关凭证，以便向单位和工伤保险机构申请赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费等费用。
（二）若造成伤残，除了收集一般伤害所需凭证外，要尽快进行伤残等级鉴定，依据鉴定结果申领一次性伤残补助金、伤残津贴等。与单位解除或终止劳动关系时，记得要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）因工死亡的，近亲属要准备好亲属关系证明等材料，申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。