民工找工作被车撞责任谁承担

法律分析：
（1）当事故由机动车一方过错导致时，依据《民法典》侵权责任编规定，肇事方及其保险公司承担责任。保险公司先在交强险和商业三者险限额内进行赔付，超出限额部分则由肇事方负责赔偿。
（2）若双方都存在过错，会按照各自过错的比例来分担责任。例如民工存在闯红灯等违规行为，自身就需要承担一定责任。
（3）若符合工伤认定条件，像在合理时间和合理路线的上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤，所在单位要承担工伤赔偿责任。这种情况下，民工能同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。

提醒：
民工在遭遇此类事故时，要注意收集证据以确定责任比例。不同案情责任认定和赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若事故由机动车一方过错导致，可要求肇事方及其保险公司承担责任。先让保险公司在交强险和商业三者险限额内赔付，超出部分找肇事方赔偿。
（二）若双方都有过错，按各自过错比例分担责任。若民工存在违规行为，自身要承担一定责任。
（三）若符合工伤认定条件，即合理时间和合理路线的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤，要求所在单位承担工伤赔偿责任，还可同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

民工找工作途中遇车祸，责任承担分三种情况：
一是事故由机动车过错导致，肇事方及其保险公司担责。保险公司在交强险和商险限额内赔，超出部分由肇事方赔偿。
二是双方都有过错，按过错比例分担。若民工有违规行为，也需担责。
三是符合工伤认定条件，如非本人主责的上下班途中事故，可认定工伤，单位应赔偿。民工可获双份赔偿。

结论：
民工找工作途中被车撞，责任承担分三种情况，一是机动车一方过错导致，由肇事方及其保险公司担责；二是双方都有过错，按各自过错比例分担责任；三是符合工伤认定条件，所在单位承担工伤赔偿责任，民工可获双份赔偿。
法律解析：
依据《民法典》侵权责任编，若事故由机动车一方过错造成，肇事方及其保险公司要承担责任。保险公司先在交强险和商业三者险限额内赔付，超出部分由肇事方赔偿。若双方都存在过错，就按照各自过错比例分担责任，例如民工有闯红灯等违规行为，自身也需担责。而当符合工伤认定条件，像在合理时间和合理路线的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤，所在单位需承担工伤赔偿责任，民工能同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。如果在责任认定、赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.民工找工作途中被车撞，责任承担依不同情形判断。若事故是机动车一方过错导致，肇事方及其保险公司担责，保险公司在交强险和商业三者险限额内赔付，超出部分由肇事方赔偿。
2.若双方都有过错，则按各自过错比例分担责任。若民工存在闯红灯等违规行为，自身也需承担一定责任。
3.若符合工伤认定条件，如在合理时间和合理路线的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤，所在单位要承担工伤赔偿责任，此时民工可同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。

建议肇事方积极配合保险理赔和赔偿事宜；民工注意保留事故相关证据以便维权；用人单位及时为员工申报工伤认定，保障员工权益。