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骗贷咋定性

吴** 安徽-黄山 刑事犯罪辩护咨询 2025.10.16 01:56:59 489人阅读

骗贷咋定性

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1.骗贷行为分骗取贷款罪和贷款诈骗罪。骗取贷款罪是用欺骗手段获贷,给金融机构造成重大损失但无非法占有目的;贷款诈骗罪是以非法占有为目的骗贷且数额较大。

2.区分二者关键看有无非法占有目的,可结合行为人各阶段表现判断,像获贷后挥霍、潜逃等。

3.处罚方面,骗取贷款罪一般判三年以下,严重的判三到七年;贷款诈骗罪数额较大判五年以下。

2025-10-16 07:12:05 回复
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结论:
骗贷行为涉及骗取贷款罪和贷款诈骗罪,区分关键在于是否有非法占有目的,两罪量刑不同。
法律解析:
骗贷行为依不同情形构成不同犯罪。骗取贷款罪不以非法占有为目的,是以欺骗手段取得贷款,给金融机构造成重大损失或有其他严重情节。贷款诈骗罪则是以非法占有为目的诈骗贷款且数额较大。认定非法占有目的需综合行为人事前、事中、事后表现,像取得贷款后肆意挥霍、携款潜逃等。量刑方面,骗取贷款罪一般处三年以下有期徒刑或拘役,有特别严重情节处三年以上七年以下有期徒刑;贷款诈骗罪数额较大处五年以下有期徒刑或拘役。在实际生活中,骗贷行为严重扰乱金融秩序,损害金融机构利益。若对骗贷相关法律问题有疑问,可向专业法律人士咨询,获取专业的法律建议和帮助。

2025-10-16 06:32:31 回复
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1.骗贷行为包含骗取贷款罪和贷款诈骗罪,区分关键在于是否有非法占有目的。骗取贷款罪不以非法占有为目的,而贷款诈骗罪是以非法占有为目的。
2.认定非法占有目的要结合行为人事前、事中、事后表现,像取得贷款后肆意挥霍、携款潜逃等情况可认定有非法占有目的。
3.两罪量刑不同。骗取贷款罪一般处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;造成特别重大损失或有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。贷款诈骗罪数额较大的,处五年以下有期徒刑或拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金。

建议金融机构加强贷款审核,严格审查贷款人资质和贷款用途。司法机关应准确认定非法占有目的,依法惩处骗贷行为,维护金融秩序。

2025-10-16 05:43:22 回复
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法律分析:
(1)骗贷行为包含骗取贷款罪和贷款诈骗罪。骗取贷款罪不以非法占有为目的,只要以欺骗手段取得贷款,给金融机构造成重大损失或有其他严重情节即构成。
(2)贷款诈骗罪以非法占有为目的,诈骗金融机构贷款数额较大就构成犯罪。
(3)判断是否有非法占有目的,要综合行为人事前、事中、事后表现,像取得贷款后肆意挥霍、携款潜逃等就是有非法占有目的的表现。
(4)两罪量刑不同,骗取贷款罪一般处三年以下有期徒刑或拘役,情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑;贷款诈骗罪数额较大的,处五年以下有期徒刑或拘役。

提醒:
贷款要遵守法律规定,避免因不当行为陷入骗贷风险。若涉及贷款纠纷,因案情不同解决方案有别,建议咨询以进一步分析。

2025-10-16 05:26:55 回复
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(一)对于金融机构,应加强贷款审核流程,详细调查借款人的信用状况、还款能力和贷款用途真实性,对可疑情况深入核实。
(二)个人和企业在贷款时要如实提供信息,避免因虚假材料引发骗贷嫌疑。
(三)若发现骗贷行为,金融机构可及时采取措施,如停止发放贷款、提前收回贷款等,同时保留相关证据,必要时向公安机关报案。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十三条规定,有下列情形之一,以非法占有为目的,诈骗银行或者其他金融机构的贷款,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)编造引进资金、项目等虚假理由的;
(二)使用虚假的经济合同的;
(三)使用虚假的证明文件的;
(四)使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的;
(五)以其他方法诈骗贷款的。

2025-10-16 03:38:38 回复

员工没有和单位解除劳动关系之前,是暂时无法领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的。工伤八级伤残,可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。金额:八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资,工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工按《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,标准为:一次性工伤医疗补助金,五级十六个月,六级十四个月,七级十二个月,八级十个月,九级八个月,十级六个月;一次性伤残就业补助金,五级五十六个月,六级四十六个月,七级三十六个月,八级二十六个月,九级十六个月,十级六个月。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工,工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的,每减少一年,一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。

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