临时工意外死亡赔偿金标准是多少

临时工意外死亡赔偿区分两种情况。
一是属于劳动关系且因工死亡，近亲属可从工伤保险基金拿赔偿。含6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，按比例发给相关亲属的供养亲属抚恤金，还有上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
二是不属于劳动关系，按人身损害赔偿，项目有丧葬费、被扶养人生活费等，数额依责任划分和当地经济水平定。

结论：
临时工意外死亡赔偿分情况，属劳动关系因工死亡，近亲属可获多项工伤保险赔偿；不属劳动关系则按人身损害赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关法律规定，当临时工与用人单位构成劳动关系且因工死亡时，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于劳动关系，按照人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体数额要结合责任划分和当地经济水平等因素确定。如果遇到临时工意外死亡赔偿的问题，情况较为复杂，具体的赔偿流程和金额计算需专业法律知识支撑。建议向专业法律人士寻求咨询，以保障自身合法权益。

临时工意外死亡赔偿区分不同情况。若构成劳动关系且因工死亡，近亲属可获工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
若不构成劳动关系，按人身损害赔偿，赔偿有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体数额依责任划分和当地经济水平确定。
解决措施和建议如下：
1.明确劳动关系，及时申请工伤认定，确保近亲属权益。
2.不构成劳动关系的，收集证据，通过协商或法律途径确定赔偿数额。
3.相关部门加强监管，保障临时工合法权益。

法律分析：
（1）当临时工与用人单位构成劳动关系且因工死亡时，其近亲属能获得多方面赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为丧葬事宜提供经济支持。供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属，保障他们的生活。一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为基准计算20倍，给予家属一笔较大的补偿。
（2）若临时工与用人单位不构成劳动关系，按人身损害赔偿。赔偿项目涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。具体赔偿数额要综合责任划分和当地经济水平等因素确定，不同情况赔偿金额会有较大差异。

提醒：
临时工意外死亡赔偿情况复杂，涉及诸多法律规定和计算标准。建议家属遇到此类情况及时咨询法律专业人士，以便准确维权。

（一）若临时工属劳动关系且因工死亡，家属应及时向单位提出申请，由单位向社保部门申报工伤认定。准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，以便顺利领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不属劳动关系，家属可与责任方协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等，通过民事诉讼途径要求责任方进行人身损害赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。