公司破产前变更法人员工怎么办

（一）员工应及时关注公司破产程序进展，主动联系破产管理人，了解债权申报的具体流程和时间要求。
（二）整理好相关证据，除劳动合同、工资条外，考勤记录、工作证等能证明工作关系和权益的材料也一并准备好。
（三）在公司破产前，若发现公司有转移资产等损害员工权益的行为，可向法院申请财产保全。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产前变更法人，不影响员工权益。公司以全部财产担责，法人变更不改变债权债务关系。

2.公司破产会解除与员工的劳动合同，员工可依法维权，像索要拖欠工资、经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.员工可向破产管理人申报债权，提供合同、工资条等证明。破产财产先付费用和债务，再按顺序清偿员工工资等。

结论：
公司破产前变更法人不影响员工权益，公司破产员工可依法主张拖欠工资、经济补偿等权益，应向破产管理人申报债权。
法律解析：
公司是独立法人，以全部财产对债务负责，法定代表人变更不改变公司债权债务关系。公司破产时，员工与公司的劳动合同会因破产程序面临解除。员工有权依法主张自身权益，比如要求公司支付拖欠工资以及获得经济补偿，经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工需向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等相关证据来证明自身权益。破产财产会在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。若员工在公司破产维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司破产前变更法人不影响员工权益，因为公司以其全部财产对债务负责，法定代表人变更不改变公司债权债务关系。

若公司破产，员工劳动合同会因破产程序而解除，员工可依法主张权益。公司应支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可采取以下措施维护权益：一是向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证据；二是等待破产财产清偿，破产财产优先支付破产费用和共益债务后，会按顺序支付职工工资、医疗补助等费用。员工需及时收集证据，积极参与债权申报，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司在破产前变更法人，并不影响员工权益。公司以自身全部财产对债务负责，法定代表人的变动不会改变公司的债权债务关系，员工权益保障的主体依然是公司。
（2）公司破产时，员工与公司的劳动合同会因破产程序而解除。员工有权依法主张自身权益，比如要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿等。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）员工可向破产管理人申报债权，要提供劳动合同、工资条等证据来证明自身权益。破产财产会在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

提醒：
员工申报债权时要确保证据充足，不同破产情况处理方式有别，若有疑问可咨询法律专业人员。