完全丧失劳动能力医疗期是多久

企业职工患病或非因工负伤需停工医疗，医疗期依据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下是3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。患特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪等的职工，24个月内未痊愈，经企业和劳动主管部门批准可适当延长医疗期。

为保障职工权益，企业应严格按规定执行医疗期制度，及时为符合条件的职工办理相关手续。劳动主管部门要加强监督，确保企业落实规定。职工自身要了解相关权益，患病时及时与企业沟通，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业职工患病或非因工负伤需停止工作医疗时，医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月到24个月之间。
（2）实际工作年限10年以下，在本单位工作年限不同，医疗期也不同，5年以下是3个月，5年以上是6个月。
（3）实际工作年限10年以上，在本单位工作年限不同对应不同医疗期，5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。
（4）患特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪等的职工，24个月内不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准可适当延长医疗期。

提醒：职工申请医疗期要注意按规定提供相关证明材料，企业也应依法保障职工医疗期权益，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）企业职工患病或非因工负伤需停工医疗，应先确定自己实际参加工作年限和在本单位工作年限，以此对应医疗期时长。如实际工作10年以下、本单位工作5年以下，医疗期为3个月等。
（二）若患有特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪等，24个月内未痊愈，可准备相关病历资料等向企业和劳动主管部门申请延长医疗期。

法律依据：根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

1.企业职工因病或非因工负伤需停工治疗，医疗期为3到24个月，依实际工作与本单位工作年限而定。实际工作10年以下、本单位工作5年以下是3个月，5年以上是6个月；实际工作10年以上、本单位工作5年以下是6个月，5-10年是9个月，10-15年是12个月，15-20年是18个月，20年以上是24个月。

2.患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若24个月未痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

结论：
企业职工患病或非因工负伤需停工医疗，医疗期根据实际工作年限和本单位工作年限为3个月到24个月，患特殊疾病24个月内未痊愈，经批准可适当延长。
法律解析：
法律明确了企业职工医疗期的时长与工作年限相关。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。对于患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的职工，若24个月内不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准可适当延长医疗期。这一规定保障了职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。如果您在医疗期方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。