误工费现金发放无银行流水咋办

1.误工费现金发放无银行流水，可用其他证据证明收入和误工损失。可让单位开工资证明，写明工资、发放方式、误工减收情况并盖章。

2.收集劳动合同，证明劳动关系和工资标准，还可用工作证、考勤记录佐证工作情况。

3.个体经营或自由职业者，可提供纳税证明、经营报表、业务合同证明收入。法院会参考同类岗位工资，结合证据和实际情况确定误工费。

结论：误工费以现金发放且无银行流水时，可凭借多种证据证明收入状况和误工损失，误工费数额由法院结合证据和实际情况酌定。
法律解析：根据相关法律规定，主张误工费需证明收入状况和误工损失。即便以现金发放工资且无银行流水，也有其他途径证明。对于有固定用人单位的，可让单位出具工资证明，加盖公章，证明工资数额、发放方式及误工减少收入情况，同时收集劳动合同证明劳动关系和工资标准，还可用工作证、考勤记录等佐证工作情况。从事个体经营或自由职业的，可提供纳税证明、经营报表、业务合同等证明收入。若无法明确收入，同类岗位平均工资标准可供参考。若在误工费证明等方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

即使误工费以现金发放且无银行流水，也能凭借其他证据证明收入状况与误工损失。

证明方式如下：
1.由用人单位开具工资证明，详细说明工资数额、发放形式以及因误工导致的收入减少情况，并加盖单位公章。
2.收集劳动合同，以此证实与单位的劳动关系以及约定的工资标准。
3.提供工作证、考勤记录等材料，辅助证明工作情况。
4.从事个体经营或自由职业者，可提供纳税证明、经营报表、业务合同等，用于证明收入状况。
5.同类岗位平均工资标准可作为参考，法院会结合具体证据和实际情况，酌情确定误工费数额。

建议当事人尽可能多收集上述各类证据，以保障自身合法权益获得合理赔偿。

法律分析：
（1）当误工费以现金发放且无银行流水时，多种证据可证明收入状况和误工损失。用人单位出具的工资证明是重要证据之一，其涵盖工资数额、发放方式及误工减少收入情况，并需加盖公章，能直观反映收入与误工影响。
（2）劳动合同能证明与单位的劳动关系及约定工资标准，进一步明确收入依据。工作证、考勤记录等可辅助证明工作情况，增强证据链的完整性。
（3）对于个体经营或自由职业者，纳税证明、经营报表、业务合同等可体现收入状况。同类岗位平均工资标准可在证据不足时作为参考，法院会结合具体证据和实际情况酌定误工费数额。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情需不同证明方式，建议咨询以作进一步分析。

（一）对于有固定单位的情况：
可要求用人单位开具规范的工资证明，详细记录工资数额、发放方式以及因误工导致的收入减少情况，同时要加盖单位公章。收集劳动合同，以此证明与单位的劳动关系以及约定的工资标准。准备工作证、考勤记录等材料，辅助证明工作情况。

（二）对于个体经营或自由职业者：
提供纳税证明、经营报表、业务合同等，以此证明自身的收入状况。可以参考同类岗位平均工资标准，最终由法院结合具体证据和实际情况来确定误工费数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。