因工牙齿掉了如何评工伤残

1.申请工伤认定：职工因工牙齿掉落，单位需在事故发生30日内，向社保部门申请。若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.申请劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定或停工留薪期满，可向市级劳动鉴定委员会申请，要提交工伤认定决定和医疗资料。
3.评定伤残等级：鉴定委员会按标准，结合牙齿缺失情况评定。除智齿外，切牙掉1个或其他牙掉2个以上，可能评十级伤残。

结论：因工牙齿掉了评工伤残，要先申请工伤认定，再在伤情稳定或停工留薪期满后申请劳动能力鉴定，鉴定委员会会结合标准评定，如符合一定情况可能评为十级伤残。
法律解析：根据相关法律规定，职工因工牙齿掉了评工伤残有明确流程。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，在合适时间向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提交相关资料。鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合牙齿缺失情况评定。比如牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可能评为十级伤残。工伤评定关乎职工权益，若遇到工伤评残相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.因工牙齿掉落评工伤残要按规范流程进行。先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，在伤情稳定或停工留薪期满，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提交工伤认定决定和医疗资料。
2.劳动能力鉴定委员会会依据相关标准，结合牙齿缺失数量、部位评定，如除智齿外切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可能评定为十级伤残。
3.建议职工及时了解工伤认定和鉴定的流程及要求，单位要积极履行申请义务。在申请过程中，准备好各项资料，确保申请顺利进行。

法律分析：
（1）工伤认定是评定工伤伤残的首要步骤。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。这保障了职工在遭受工伤后能及时被认定，从而获得后续权益。
（2）劳动能力鉴定在伤情稳定或停工留薪期满后进行。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（3）劳动能力鉴定委员会依据相关标准，结合牙齿缺失情况评定伤残等级。如牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可能评定为十级伤残。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同的伤情评定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）单位申请：职工因工牙齿掉落，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）个人等申请：若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。
（三）劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定或停工留薪期满，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（四）评定标准：劳动能力鉴定委员会依据相关标准，结合牙齿缺失数量、部位评定，如牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可能评定为十级伤残。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。