患不可以治疗的病能否解除合同

（一）劳动合同方面
若劳动者患不可治疗的病，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。劳动者应做好工作交接和自身权益保障。

（二）一般民商事合同方面
先查看合同有无相关约定，有约定按约定处理。若没有约定，因患病致使合同目的无法实现或继续履行显失公平，可与对方协商解除合同。协商无果，可向法院或仲裁机构请求解除，但要承担给对方造成的合理损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1.劳动合同方面：患不可治疗的病时，若劳动者在规定医疗期满后，既无法从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，就可解除合同。

2.一般民商事合同方面：先看合同有无相关约定，有则按约定处理。无约定时，若因病无法实现合同目的或继续履行显失公平，可先协商解除；协商无果，可找法院或仲裁机构，不过要赔偿对方合理损失。

结论：
患不可治疗的病解除合同分情况，劳动合同满足条件用人单位可解除；一般民商事合同按约定，无约定满足一定情形可协商或请求解除，需担合理损失。
法律解析：
对于劳动合同，依据法律，劳动者患病在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就能解除。而一般民商事合同，若合同有相关约定，就按约定处理。要是没有约定，当患病致使合同目的无法达成或者继续履行合同明显不公平，当事人可先与对方协商解除；协商不成，则可向法院或仲裁机构请求解除，但要承担因解除合同给对方造成的合理损失。若遇到合同解除相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

患不可治疗的病解除合同分不同情况处理。劳动合同方面，劳动者患病在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

对于一般民商事合同，若合同有相关约定，按约定执行。若没有约定，当患病致使合同目的无法实现或继续履行显失公平时，可先与对方协商解除。若协商无果，可向法院或仲裁机构请求解除，但要承担解除合同给对方造成的合理损失。

建议如下：
1.劳动者遇此情况，了解自身权益，可咨询专业人士。
2.一般民商事合同当事人先查阅合同条款，按流程处理，协商时保留证据，请求解除时遵循法律程序。

法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动者患不可治疗的病，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（2）一般民商事合同方面，首先看合同有无相关约定，有约定则按约定处理。若没有约定，因患病致使合同目的无法实现，或者继续履行合同会造成显失公平的情况，可先与对方协商解除合同。若协商不成，可向法院或仲裁机构请求解除，但需承担给对方造成的合理损失。

提醒：
不同类型合同解除条件和处理方式有别，遇到此类情况建议咨询专业人士进一步分析。