煤矿伤残等级赔偿标准是多少

法律分析：
（1）煤矿伤残赔偿有一套明确流程，首先要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
（2）赔偿项目丰富多样，涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大。
（3）一至四级伤残不仅有一次性伤残补助金，还有按月支付的伤残津贴，以保障伤者的长期生活。五级和六级伤残在难以安排工作时也会有伤残津贴。
（4）七级至十级伤残主要以一次性伤残补助金为主。在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
煤矿伤残赔偿涉及诸多标准和规定，各地政策有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）煤矿伤残赔偿前要及时申请劳动能力鉴定，确定具体的伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（二）明确各项赔偿项目及标准，根据不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金和伤残津贴标准。如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，一级伤残津贴为本人工资90%等。
（三）在解除或终止劳动关系时，要了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，以保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.煤矿伤残赔偿，要先做劳动能力鉴定明确伤残等级。
2.赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴等。一级到四级，一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴。五级、六级也有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴。七级至十级对应不同月数的一次性伤残补助金。
3.解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
煤矿伤残赔偿要先做劳动能力鉴定确定等级，赔偿项目多样，不同伤残等级赔偿标准不同，解除或终止劳动关系还有额外补助。
法律解析：
根据相关法律规定，煤矿伤残赔偿需先明确伤残等级，因为不同等级对应不同赔偿标准。像一级到四级伤残，不仅有一次性伤残补助金，还有按月支付的伤残津贴，保障伤者后续生活。五级和六级伤残若难以安排工作也有相应伤残津贴。七级至十级则有对应的一次性伤残补助金。当解除或终止劳动关系时，会给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定，这体现了对伤残人员的全面保障。如果遇到煤矿伤残赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权益和应得赔偿。

煤矿伤残赔偿需以劳动能力鉴定确定的伤残等级为依据，赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

不同伤残等级赔偿标准不同。一级至四级伤残，有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，一级至四级一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月本人工资，伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18、16个月本人工资，难以安排工作的有伤残津贴。七级至十级有对应一次性伤残补助金，分别为13、11、9、7个月本人工资。

解除或终止劳动关系时，会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议煤矿企业为员工足额缴纳工伤保险，员工遭遇工伤及时申请劳动能力鉴定并按规定索赔，保障自身权益。