什么情况算劳动合同诈骗罪

1.我国刑法无“劳动合同诈骗罪”，相关罪名是合同诈骗罪。以非法占有为目的，签合同、履行合同中有这些行为，骗对方财物且数额较大，就构成此罪：虚构事实签合同；假冒身份签合同；没能力履行却诱骗对方继续签合同；收财物后逃跑；用其他方法骗财。
2.合同诈骗数额达二万元以上，要立案追诉。构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；数额巨大等，处三到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大等，处十年以上徒刑或无期，处罚金或没收财产。

结论：
我国刑法无“劳动合同诈骗罪”，相关罪名是合同诈骗罪，以非法占有为目的在签订、履行合同中实施特定行为，数额较大就构成犯罪，且有不同量刑标准。
法律解析：
合同诈骗罪在刑法中有明确规定，若以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，存在虚构事实签合同、假冒身份签合同、无实际履行能力诱骗继续签合同、收受财物后逃匿等行为，且骗取对方当事人财物数额较大，就会构成此罪。当合同诈骗数额达到二万元以上，司法机关就会立案追诉。对于构成合同诈骗罪的，根据犯罪情节轻重有不同量刑，情节较轻的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重的量刑会更重。如果遇到合同相关的法律问题，担心涉及合同诈骗风险，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。

合同诈骗危害市场秩序和当事人权益，我国虽无“劳动合同诈骗罪”，但有合同诈骗罪规制此类行为。以非法占有为目的，在签、履行合同中虚构事实、假冒身份等五种行为，骗取财物数额较大即构成犯罪。

为避免合同诈骗，可采取以下措施：
1.交易前充分了解合作方，核实身份和信用，降低被骗风险。
2.签订详细合同，明确双方权利义务，出现纠纷时有据可依。
3.发现对方有诈骗迹象，及时保留证据并报警，积极维护自身权益。

法律分析：
（1）我国刑法虽无“劳动合同诈骗罪”，但有合同诈骗罪。该罪以非法占有为目的，在签合同、履行合同期间，实施多种行为骗取对方财物且数额较大就会构成。如虚构事实或隐瞒真相签合同、假冒身份签合同等。
（2）合同诈骗数额达二万元以上，就会被立案追诉。
（3）此罪量刑根据情节轻重不同，较轻的处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；严重些的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；特别严重的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。

提醒：在签订和履行合同过程中要保持警惕，避免陷入合同诈骗陷阱。若遭遇疑似合同诈骗情况，建议及时咨询专业法律意见。

（一）若发现可能存在合同诈骗行为，要及时收集和保留相关证据，如合同文本、聊天记录、付款凭证等，为后续维权提供支撑。
（二）在签订合同前，仔细核实对方身份和履约能力，可以通过查询企业信息、实地考察等方式进行了解。
（三）一旦怀疑遭遇合同诈骗，应立即向公安机关报案，避免损失进一步扩大。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。