企业在哪些情况下需支付补偿金

（一）企业在协商解除劳动合同时，应主动与劳动者友好沟通，明确经济补偿的标准和支付方式，按照法律规定给予相应补偿。
（二）企业要严格遵守劳动法规，按约定提供劳动保护和劳动条件，及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社保费，避免因自身过错导致劳动者被迫解除合同而支付补偿金。
（三）对于无过失性辞退情况，企业要做好劳动者的工作评估和沟通，在医疗期满或劳动者不能胜任工作时，积极为其安排培训或调岗，若仍无法继续履行合同，要按照法定程序解除合同并支付补偿。
（四）企业进行经济性裁员时，要按照法定程序进行，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，同时支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

企业在以下情况需支付补偿金：
1.协商解除：企业主动与劳动者协商一致解除合同，要给经济补偿。
2.劳动者被迫解除：企业没按约定提供劳动条件、拖欠工资或未缴社保等，劳动者解除合同，企业需支付。
3.企业无过失性辞退：劳动者患病或非工伤不能工作、不能胜任工作，或客观情况变化致合同无法履行，企业解除要补偿。
4.经济性裁员：企业进行裁员时，需支付补偿金。

结论：企业在协商解除、劳动者被迫解除、无过失性辞退、经济性裁员等情况下，需向劳动者支付经济补偿金。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当企业提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。若企业存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，导致劳动者解除合同，企业同样要支付补偿金。此外，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商不成，企业解除合同需支付补偿金。企业进行经济性裁员时，也需支付补偿金。如果劳动者遇到类似情况，不清楚自身权益或企业支付补偿金是否合理，可向专业法律人士咨询。

企业在多种情形下需向劳动者支付补偿金。协商解除、劳动者被迫解除、企业无过失性辞退、经济性裁员这四种情况企业都要支付。协商解除是企业提出并与劳动者协商一致解除合同；劳动者被迫解除多因企业未按约定提供劳动保护等；企业无过失性辞退包含劳动者医疗期满不能工作等三种情况；经济性裁员同样需支付。

为避免不必要的补偿支出，企业应做到：1.与劳动者协商解除合同时，遵循平等自愿原则，避免随意提出解除。2.严格履行劳动合同，按时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社保费，提供必要的劳动保护和条件。3.对于无过失性辞退，要做好员工培训和调岗安排，保留相关证据。4.进行经济性裁员时，严格按照法律规定的程序进行。

法律分析：
（1）协商解除方面，企业主动提出与劳动者达成一致解除合同，需给予经济补偿，这体现了对劳动者权益的保护，避免企业随意解除合同损害劳动者利益。
（2）劳动者被迫解除的情形，企业存在未按约定提供劳动保护等过错行为，劳动者解除合同企业支付补偿是合理的，保障了劳动者在企业违约时的合法权益。
（3）企业无过失性辞退，如劳动者因自身健康或能力问题无法胜任工作，或因客观情况变化合同无法履行，企业解除合同支付补偿，平衡了企业经营需求和劳动者权益。
（4）经济性裁员时企业支付补偿金，有助于缓解劳动者因企业裁员面临的经济压力。

提醒：企业应规范自身用工行为，避免出现需支付补偿金的情况；劳动者遇到上述情形可依法维护自身权益，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。