醉驾拘役多久会被开除

1.员工醉驾被依法追究刑事责任，用人单位可立即开除且无需支付经济补偿。法律规定劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，醉驾构成危险驾驶罪，会被判处拘役并处罚金，属于此列。
2.拘役时长由法院根据具体犯罪情节在一个月以上六个月以下确定。一旦法院作出生效判决认定有罪，用人单位可行使解除权。实践中通常是收到刑事判决书后处理开除事宜。
3.建议用人单位建立完善的员工违法犯罪信息收集机制，及时获取员工被追究刑事责任的相关法律文书。同时在解除劳动合同过程中，严格遵循法定程序，确保解除行为合法合规，避免后续法律风险。

法律分析：
（1）员工醉驾构成危险驾驶罪，会被依法追究刑事责任，被判处拘役并处罚金。这种情况下，依据法律，用人单位有权解除劳动合同。
（2）法院会根据具体犯罪情节来确定拘役时长，范围在一个月以上六个月以下。
（3）一旦法院作出生效判决认定醉驾者有罪，用人单位可立即行使解除权。在实践里，用人单位通常在收到刑事判决书后就会办理开除事宜，且无需支付经济补偿。

提醒：
员工应严格遵守法律法规，避免因醉驾给自己的工作带来严重影响。用人单位在处理此类情况时，要确保解除程序合法合规。

（一）当员工醉驾被依法追究刑事责任，用人单位可直接解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。操作时，应在收到法院认定员工有罪的生效刑事判决书后进行解除流程。
（二）在解除劳动合同时，要以书面形式通知员工，明确解除原因是其因醉驾被依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。

1.员工醉驾被追究刑事责任，用人单位可立即开除且无需支付经济补偿。法律规定，劳动者被追究刑事责任，单位有权解除劳动合同，醉驾属危险驾驶罪，会被拘役并处罚金，符合此情形。
2.拘役时长法院会根据犯罪情节在一个月到六个月间确定。
3.一旦法院判决醉驾者有罪，单位就能解除合同，实践中通常收到刑事判决书就会办理开除。

结论：
员工醉驾被依法追究刑事责任，用人单位可立即开除且无需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾构成危险驾驶罪，会被判处拘役并处罚金，这属于被依法追究刑事责任的情形。所以员工醉驾被依法追究刑事责任时，用人单位可立即开除该员工，且无需支付经济补偿。法院会根据具体犯罪情节，在一个月以上六个月以下确定拘役时长。一旦法院作出生效判决认定醉驾者有罪，用人单位就可行使解除权，实践中通常在收到刑事判决书后就会处理开除事宜。
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