企业破产清算职工工资标准是多少

1.企业破产清算，职工工资按劳动合同约定标准支付。破产财产先清偿破产费用和共益债务，再支付职工工资。
2.工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等。正常经营按合同标准付，经营不正常则参照当地最低工资标准。
3.职工破产前已付出劳动，企业应足额支付工资。若无法全额支付，职工可申报债权参与破产清算分配。

结论：
企业破产清算时，职工工资按劳动合同约定标准支付，破产财产先清偿破产费用和共益债务后用于支付工资，工资涵盖多项内容，企业需足额支付，无法全额支付时职工可申报债权参与分配。
法律解析：
根据法律规定，企业破产清算时，破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，首要任务就是支付职工工资。工资的范畴较为广泛，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都包含在内。如果企业正常经营，按劳动合同标准支付工资；若生产经营不正常，则参照当地最低工资标准支付。职工在企业破产前付出了劳动，企业就有义务足额支付工资。若企业不能全额支付，职工可通过申报债权，在破产清算程序里参与分配，以保障自身权益。若你在企业破产工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。

企业破产清算时职工工资支付有明确规则。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首要用于支付职工工资，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种形式。
1.正常生产经营状态下，按劳动合同约定标准支付工资。这保障了职工依据合同应得的报酬。
2.生产经营不正常时，参照当地最低工资标准支付。这确保职工基本生活需求能得到满足。
3.职工已付出劳动，企业需足额支付工资。若不能全额支付，职工可申报债权参与破产清算分配。
建议企业建立工资储备金制度，以备不时之需；职工要增强法律意识，及时关注企业经营状况，在权益受损时及时申报债权维护自身权益。

法律分析：
（1）企业破产清算时，职工工资支付有明确的法律规定和顺序。破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后优先用于支付职工工资。
（2）工资涵盖范围广泛，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都包含在内。
（3）工资支付标准分情况而定。企业正常生产经营按劳动合同约定支付；生产经营不正常，则参照当地最低工资标准支付。
（4）职工只要在企业破产前付出劳动，企业就应足额支付工资。若不能全额支付，职工可申报债权参与破产清算分配。

提醒：职工遇到企业破产工资未支付情况，要及时申报债权。不同企业破产情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）企业正常生产经营，按劳动合同约定标准支付职工工资，包含计时工资、计件工资等各类工资形式。
（二）企业生产经营不正常，参照当地最低工资标准支付职工工资。
（三）若企业在破产前职工已付出劳动但无法全额支付工资，职工可申报债权，在破产清算程序中参与分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。