伤残四级赔偿标准是多少

1.伤残四级赔偿区分工伤与人身损害十分必要，两者赔偿依据与项目不同。工伤四级赔偿有明确标准，一次性伤残补助金为21个月本人工资，还按月支付本人工资75%的伤残津贴，且用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
2.人身损害四级赔偿项目较多，涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金计算复杂，按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算二十年，四级伤残系数70%，年龄不同计算方式有别。
3.对于工伤赔偿，劳动者要及时申请工伤认定，保留好相关证据。企业应积极配合认定流程，按时缴纳保险费。
4.针对人身损害赔偿，受害人需收集好各项费用凭证，如医疗票据等。在计算赔偿数额时，可咨询专业律师，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤四级赔偿有明确的标准，一次性伤残补助金为21个月本人工资，能为伤者提供一定的经济补偿。按月支付的伤残津贴为本人工资的75%，保障了伤者后续的基本生活。此外，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，确保伤者能享受医疗保障。
（2）人身损害四级赔偿项目较多，涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金计算方式较复杂，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民收入标准，自定残日起按二十年算，四级伤残系数70%。不过对于六十周岁以上人群，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算。具体数额要结合实际情况确定。

提醒：
工伤和人身损害赔偿标准不同，需准确区分并收集相关证据。不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定赔偿类型：首先明确是工伤还是人身损害导致的伤残四级，这决定了赔偿的计算方式和项目。
（二）工伤赔偿处理：若为工伤，可要求一次性伤残补助金，金额为21个月的本人工资；还能按月领取本人工资75%的伤残津贴。同时，用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
（三）人身损害赔偿处理：若是人身损害，可主张医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，四级伤残系数70%。六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

1.伤残四级赔偿要分清是工伤还是人身损害。
2.工伤四级赔偿：有21个月本人工资的一次性伤残补助金；每月按本人工资75%发伤残津贴，单位和个人以伤残津贴为基数缴医保费。
3.人身损害四级赔偿：含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地收入标准算20年，四级系数70%。60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算，具体数额依实际定。

结论：
伤残四级赔偿要区分工伤和人身损害，二者赔偿项目和标准不同。
法律解析：
若为工伤四级，赔偿主要有一次性伤残补助金，为21个月的本人工资，还会按月支付本人工资75%的伤残津贴，且用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。而人身损害四级赔偿项目有医疗费、误工费等多项。其中残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年算，四级伤残系数70%，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。具体赔偿数额都需结合实际情况确定。由于伤残赔偿涉及的法律规定和计算较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。