上市公司破产怎么赔员工钱

（一）员工应明确自身经济补偿计算方式，工作年限每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（二）关注公司破产清算进展，可通过参加债权人会议等方式了解情况，确保公司在清偿破产费用和共益债务后，依法支付所欠职工工资和经济补偿等费用。
（三）若自身权益受损，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.上市公司破产，要按规定给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，最多补偿十二年。
2.公司先从破产财产里支付破产费用和共益债务，再清偿员工工资和经济补偿。员工要关注破产清算进度，依法维权。

结论：
上市公司破产时需按规定支付员工经济补偿，补偿按工作年限计算，公司应在清偿破产费用和共益债务后清偿员工工资和经济补偿等费用，员工要及时关注清算进展维护权益。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。公司破产时，要先清偿破产费用和共益债务，然后清偿所欠职工的工资和经济补偿等费用。这保障了员工在公司破产时的合法权益。员工在面对公司破产情况时，应密切留意破产清算的进展，以便在必要时依法维护自身权益。如果员工对经济补偿的计算、公司的清偿顺序等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。

上市公司破产时需依规支付员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

公司应在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，清偿职工工资和经济补偿等费用。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时关注公司破产清算进展，获取相关信息。
2.了解自身应得经济补偿的计算方式和金额。
3.若自身权益受损，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）上市公司破产时支付员工经济补偿有明确的计算方式。工作年限是重要计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司在破产财产分配上，要先清偿破产费用和共益债务，之后再清偿职工工资和经济补偿等费用。

提醒：
员工要密切留意公司破产清算进度，若对经济补偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。