误工费的赔偿责任由谁承担

1.误工费赔偿责任承担主体根据不同情形确定。侵权案件中，侵权行为导致他人人身损害产生误工损失，侵权人承担赔偿责任，像交通事故里责任方需赔偿受害方误工费。

2.工伤情况下，职工因工作事故或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位承担误工费赔偿责任，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.若存在保险，如商业人身意外险，只要符合保险合同约定，保险公司就依约承担误工费赔付责任。

建议侵权人增强法律意识，避免侵权行为；用人单位依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益；投保人购买保险时仔细阅读合同条款，明确理赔范围。

法律分析：
（1）侵权情形下，当侵权行为造成他人人身损害并导致误工损失时，侵权人需承担赔偿责任。像常见的交通事故，责任方要对受害方的误工费进行赔偿，这体现了侵权责任中的损失填补原则，旨在让受害人因侵权行为遭受的经济损失得到弥补。
（2）工伤情况下，职工因工作事故或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位要按月支付原工资福利待遇，承担误工费赔偿责任，这是为了保障职工在工伤期间的基本生活和经济收入稳定。
（3）有保险时，若符合商业人身意外险等保险合同约定，保险公司会依约承担误工费赔付责任，这能有效分散风险，减轻当事人的经济负担。

提醒：不同情形下误工费赔偿的证据收集和认定标准不同，建议遇到相关问题时咨询以进一步分析处理。

（一）在侵权案件里，若因侵权行为导致他人人身损害造成误工损失，受害人可要求侵权人赔偿误工费，比如在交通事故中，受害方可向责任方索赔。
（二）若是工伤情况，职工在停工留薪期内，用人单位应按月支付原工资福利待遇，职工可向单位主张这部分费用。
（三）存在符合约定的保险情形，如商业人身意外险，受害人可依据保险合同要求保险公司承担误工费赔付责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.侵权情况：因侵权行为导致他人人身受损，无法正常工作产生误工损失，侵权人需赔偿误工费。像交通事故，责任方就得给受害方赔偿。

2.工伤情况：职工因工作受伤或患职业病，需停工治疗，在停工留薪期，单位要按原工资福利按月支付，也就是单位承担赔偿。

3.保险情况：若有商业人身意外险，符合合同约定时，保险公司按约定承担误工费赔付。

结论：
误工费赔偿责任承担主体依具体情形而定，可能是侵权人、用人单位或保险公司。
法律解析：
在不同情况下，误工费赔偿责任主体有所不同。在侵权案件里，因侵权行为导致他人人身损害，造成受害人误工损失的，侵权人需承担赔偿责任，像交通事故中的责任方就要赔偿受害方的误工费。若属于工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，此时用人单位是误工费赔偿责任主体。若存在商业人身意外险且符合保险合同约定，保险公司会依约承担误工费赔付责任。

若大家在遇到涉及误工费赔偿问题，且不清楚自身情况该由谁承担赔偿责任等法律事宜，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。