劳动法规定的工伤判定标准是什么

法律分析：
（1）工伤认定有着明确的法定情形。在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或从事与工作相关预备、收尾工作受伤，都符合工伤认定条件。这保障了劳动者在工作过程中的基本权益。
（2）履行工作职责时遭受暴力等意外伤害，患职业病，因工外出因工作原因受伤害或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任的特定交通事故受伤，也可认定为工伤。这些规定扩大了工伤认定范围，使更多因工作受到伤害的劳动者能得到保障。
（3）在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定为工伤，体现了法律的公平公正。

提醒：
工伤认定需严格符合法定情形，不同情况认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确工伤判定条件，若在工作中受伤，需判断是否符合应当认定工伤的情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤等，或视同工伤的情形，像工作岗位突发疾病48小时内死亡。
（二）排除不得认定工伤的情况，自身有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀行为的，即便受伤也不能认定为工伤。
（三）遇到工伤争议时，收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等，以维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.应认定工伤情形：在工作时间和场所因工作受事故伤害；工作前后在场所做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤情形：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡。
3.不得认定工伤情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

结论：工伤判定有多种情形，符合在工作时间、场所因工作受伤等情形应认定或视同工伤，而故意犯罪等情形不得认定为工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应当认定为工伤，如工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，即使符合上述工作相关情况，也不能认定为工伤。了解这些工伤判定标准，能让职工明确自身权益和义务。如果对工伤认定有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤判定有明确标准和条件限制。《工伤保险条例》规定，在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，履行职责遭暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班非本人主责交通事故等应认定为工伤。工作时岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤。
2.同时存在不得认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
3.为保障劳动者权益，企业应加强安全生产管理，提供安全工作环境，对员工进行安全培训。劳动者自身要遵守安全规定，增强安全意识，遇到工伤及时按程序申请认定。