未经工伤认定,可以直接起诉吗

1.通常未经工伤认定不能直接起诉。工伤待遇争议属劳动争议，要先经劳动仲裁，且工伤认定是主张赔偿的必要前提，完成认定和鉴定才能确定赔偿。

2.未经认定直接起诉，法院多会驳回。不过，若因单位原因无法认定，以人身损害赔偿起诉，法院可能受理。

3.发生工伤应先申请认定，对结果不服可复议或诉讼；对赔偿有争议，仲裁后不服可起诉。

结论：
未经工伤认定一般不能直接起诉，需先经劳动仲裁前置程序，完成工伤认定和劳动能力鉴定，特殊情况除外。
法律解析：
劳动者与用人单位间的工伤待遇争议属于劳动争议，按照法律规定要先经过劳动仲裁。工伤认定是主张工伤赔偿的必要前提，只有完成认定和劳动能力鉴定，才能明确赔偿项目和标准。若未经工伤认定直接起诉，法院通常会因未经仲裁和认定程序驳回起诉。不过存在特殊情况，即因用人单位原因导致无法进行工伤认定，劳动者以人身损害赔偿为由起诉，法院可能受理。发生工伤后应先申请工伤认定，对认定结果不服可通过行政复议或行政诉讼解决，对赔偿有争议经仲裁后不服可起诉。如果遇到工伤相关法律问题难以处理，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

1.未经工伤认定通常不可直接起诉。劳动者与用人单位的工伤待遇争议属劳动争议，需劳动仲裁前置，且工伤认定是主张工伤赔偿必要前提，完成认定和劳动能力鉴定才能确定赔偿项目与标准。若直接起诉，法院多会以未经仲裁和认定程序驳回。
2.不过存在特殊情况，若因用人单位原因无法进行工伤认定，劳动者以人身损害赔偿起诉，法院可能受理。
3.解决措施和建议：发生工伤后应先申请工伤认定。若对认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼解决。若对赔偿有争议，先经仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

法律分析：
（1）未经工伤认定通常不能直接起诉。因为劳动者与用人单位的工伤待遇争议属于劳动争议，要先经过劳动仲裁前置程序。
（2）工伤认定是主张工伤赔偿的必要前提，只有完成工伤认定和劳动能力鉴定，才能明确赔偿项目和标准。
（3）若未经工伤认定直接起诉，法院一般会以未经仲裁和认定程序为由驳回起诉。
（4）不过存在特殊情况，若因用人单位原因无法进行工伤认定，劳动者以人身损害赔偿为由起诉，法院可能受理。
（5）发生工伤后应先申请工伤认定，对认定结果不服可通过行政复议或行政诉讼解决；对赔偿有争议，经仲裁后不服可起诉。

提醒：发生工伤要及时申请工伤认定，避免因程序问题影响权益。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。

（一）发生工伤后，应先向相关部门申请工伤认定，完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和标准。
（二）若对工伤认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。
（三）对工伤赔偿有争议，先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服再向法院起诉。
（四）若因用人单位原因无法进行工伤认定，可尝试以人身损害赔偿为由向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。