民法典中职务行为侵权责任谁承担

法律分析：
（1）用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责是基于工作人员行为代表单位意志、为单位利益，若工作人员有故意或重大过失，单位担责后可追偿，这平衡了受害者权益与单位和员工利益。
（2）劳务派遣期间，被派遣人员执行工作任务致他人损害，接受派遣的用工单位担责，因被派遣人员实际为用工单位工作，受其指挥管理。若劳务派遣单位有过错，如未审查被派遣人员资质等，需承担相应责任。
（3）个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，因提供劳务方是为接受方利益工作。接受方担责后，若提供方有故意或重大过失可追偿。

提醒：用人单位、用工单位及接受劳务方需对工作人员、被派遣人员、提供劳务方加强管理和监督。工作人员等也应尽到谨慎义务，避免故意或重大过失行为，有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位工作人员侵权：若用人单位工作人员执行工作任务致他人受损，受害者可要求用人单位担责。用人单位担责后，若工作人员存在故意或重大过失，可向其追偿。
（二）劳务派遣人员侵权：劳务派遣期间，被派遣人员执行工作任务致他人受损，由接受派遣的用工单位担责。若劳务派遣单位有过错，承担相应责任。
（三）个人劳务关系侵权：个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务致他人受损，接受劳务方担责。接受劳务方担责后，若提供劳务方有故意或重大过失，可向其追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

1.用人单位员工执行工作任务致他人受损，由单位担责。若员工存在故意或重大过失，单位担责后可向其追偿。

2.劳务派遣期间，被派遣员工执行任务致他人受损，由接受派遣的用工单位担责；若派遣单位有过错，承担相应责任。

3.个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务致他人受损，由接受劳务者担责。若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者担责后可追偿。

结论：用人单位、接受劳务派遣的用工单位、接受劳务一方，分别对其工作人员、被派遣人员、提供劳务者因执行工作任务或劳务造成他人损害承担侵权责任，前两者在特定情况可追偿，劳务派遣单位有过错需担责。
法律解析：根据民法典，用人单位的工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责，若工作人员有故意或重大过失，单位担责后可追偿。劳务派遣时，被派遣人员执行任务致损，接受派遣的用工单位担责，劳务派遣单位有过错则承担相应责任。个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，若提供劳务者有故意或重大过失，接受方担责后可追偿。这些规定明确了不同劳务关系下的责任归属，保障了受害者权益。若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.用人单位工作人员、被派遣工作人员、提供劳务一方因执行工作任务或劳务造成他人损害时，责任承担遵循不同规则。用人单位工作人员侵权，由用人单位担责，有故意或重大过失的工作人员可能被追偿；被派遣工作人员侵权，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应责任；个人劳务关系中，接受劳务方担责，有故意或重大过失的提供劳务方可被追偿。
2.建议用人单位建立健全内部监督机制，加强对工作人员的培训与管理，减少侵权行为发生。对于劳务派遣，用工单位和派遣单位应明确责任划分并在合同中清晰约定。个人劳务关系里，接受劳务方要对提供劳务方做好监督和指导。各方在遇到侵权纠纷时，及时收集证据，通过合法途径解决。