雇佣关系发生交通事故责任如何划分的

（一）雇员致人损害：若雇员无故意或重大过失，雇主承担赔偿责任；若有故意或重大过失，雇员与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。雇员应规范操作，雇主加强管理监督。
（二）雇员受伤害：损害由第三人造成，雇员可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。雇员及时保留证据，雇主积极协助处理。
（三）双方雇员事故：按双方过错程度，由双方雇主按责任比例承担赔偿责任。双方雇主协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇佣关系交通事故责任划分如下：
1.雇员致人损害，雇主担责；若雇员故意或重大过失，二者连带，雇主可追偿。
2.雇员受伤害，雇主赔偿；若由第三人造成，雇员可找第三人或雇主，雇主赔偿后可向第三人追偿。
3.双方雇员事故，依过错程度，双方雇主按比例担责。

结论：
雇佣关系中发生交通事故，责任划分需分不同情况处理，包括雇员致人损害、雇员自身受损、双方雇员均在雇佣活动中发生事故等情况，责任承担各有规定。
法律解析：
在雇佣关系里，当雇员在从事雇佣活动时致人损害，通常雇主需承担赔偿责任；要是雇员存在故意或重大过失致人损害的情况，就需与雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。若雇员在雇佣活动中因交通事故受伤，雇主应担责；若损害由第三人造成，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。若事故双方都是从事雇佣活动的雇员，责任按双方过错程度，由双方雇主按比例承担。了解这些法律规定，能让大家在遇到类似纠纷时，知晓自身权益和责任。若在雇佣关系交通事故责任方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的解答和建议。

1.雇佣关系中交通事故责任需分情况划分。当雇员在雇佣活动中致人损害，一般由雇主担责；若雇员存在故意或重大过失，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。
2.若雇员在雇佣活动中受交通事故伤害，雇主应赔偿。若损害源于第三人，雇员可向第三人或雇主求偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
3.若事故双方都是从事雇佣活动的雇员，按双方过错程度划分责任，由双方雇主按比例承担赔偿责任。

解决措施与建议：雇主应加强对雇员的安全教育和管理，降低事故风险。雇员要遵守交通规则，避免故意或重大过失行为。发生事故后，及时收集证据，明确责任归属，依法依规处理赔偿事宜。

法律分析：
（1）当雇员在从事雇佣活动中致使他人损害时，基于雇佣关系，雇主通常要承担赔偿责任。不过，若雇员存在故意或重大过失导致他人损害，雇员需与雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可向有故意或重大过失的雇员进行追偿。
（2）要是雇员在雇佣活动里遭遇交通事故伤害，雇主一般要承担赔偿责任。若损害是由第三人造成的，雇员有选择权，既可以要求第三人承担赔偿责任，也能要求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。
（3）若交通事故双方都是在从事雇佣活动的雇员，责任划分会依据双方的过错程度来确定，最终由双方雇主按照责任比例承担赔偿责任。

提醒：在雇佣关系涉及交通事故责任认定较为复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。