人损怎么找老板要赔偿

遭遇人身损害找老板赔偿，可按以下步骤操作。
1.收集证据：收集证明劳务关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；收集证明损害发生经过和原因的证据，如现场照片、监控视频、证人证言等。
2.协商赔偿：与老板协商赔偿事宜，明确提出赔偿要求和依据。
3.投诉维权：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求老板承担赔偿责任。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费等。需在法定时效内主张权利，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键，证明劳务关系的证据能确定与老板的雇佣联系，证明损害发生情况的证据则是索赔的事实依据，这两类证据是后续维权的基础。
（2）与老板协商是解决纠纷的第一步，清晰提出赔偿要求和依据，能让老板了解诉求的合理性。若协商无果，劳动监察部门会以行政手段介入调查，促使老板解决问题。
（3）劳动争议仲裁机构可对赔偿责任进行裁决，若对结果不满意，向法院起诉能进一步保障权益。
（4）赔偿项目涵盖了因人身损害产生的各项费用，保障受害者得到合理补偿。而在法定时效内主张权利，能避免因超时而丧失胜诉权。

提醒：
收集证据要全面真实，维权过程中注意各环节的时间限制，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）证据收集要全面且有针对性，不仅保留能证明劳务关系的劳动合同、工资支付记录、工作证等，还需收集证明损害发生的现场照片、监控视频、证人证言等。
（二）协商赔偿时，明确提出合理的赔偿要求及依据，保持理性沟通。
（三）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。
（四）可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。
（五）了解赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，在法定时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.收集证据：收集能证明与老板存在劳务关系的材料，如合同、工资记录、工作证等，以及证明损害发生过程和原因的证据，如现场照片、监控视频、证人证言。

2.协商赔偿：向老板提出赔偿要求和依据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

3.申请仲裁或起诉：可向仲裁机构申请仲裁，对结果不服，可向法院起诉。

4.赔偿项目及时效：赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，要在法定时效内主张权益。

结论：
遭遇人身损害找老板赔偿，可收集证据与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，赔偿包含医疗费等项目，要在法定时效内主张权利。
法律解析：
依据民法典和相关劳动法律规定，在劳务关系中劳动者遭受人身损害，老板有一定赔偿责任。收集证明劳务关系和损害发生的证据是维权基础，这能确定责任主体和损害事实。与老板协商赔偿是友好解决方式，若协商无果，劳动监察部门可发挥行政监管作用，劳动争议仲裁机构能通过专业程序处理纠纷，对仲裁结果不服向法院起诉是最后的司法保障。赔偿项目中的医疗费、误工费、护理费等是合理弥补劳动者损失的体现。在法定时效内主张权利很关键，超过时效可能丧失胜诉权。若在维权过程中遇到问题或有不明白之处，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。