是否应当由雇主承担误工费的举证责任

（一）受害人要自行承担误工费举证责任，需证明自己的误工时间和收入状况。
（二）误工时间方面，依靠医疗机构证明确定；若致残则计算到定残日前一天。
（三）收入状况方面，有固定收入的提供收入证明；无固定收入的提供近三年收入流水来计算平均收入；无法证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。
（四）一般雇主不承担误工费举证责任，特殊情况或有约定、法律规定时雇主才可能承担部分举证责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里提到的“因误工减少的收入”的赔偿，就涉及到误工费举证等相关问题。

1.一般而言，误工费举证由主张者即受害人负责。受害人要证明误工时间和收入状况。

2.误工时间通常以医疗机构证明为准，致残的算到定残前一天。收入状况方面，有固定收入要提供证明；无固定收入按近三年平均收入算，需提供流水；无法证明近三年平均收入，参照当地同行业职工平均工资。

3.特殊情况、有约定或法律规定时，雇主才可能担部分举证责任，这并非常见情况。

结论：
一般误工费举证责任由主张的受害人承担，雇主通常不承担，特殊情况或依约定、法律规定时雇主可能担责。
法律解析：
依据相关法律，误工费举证责任分配明确。受害人主张误工费，要对误工时间和收入状况举证。误工时间一般以医疗机构证明确定，致残的算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入需提供收入证明，无固定收入按近三年平均收入算且要提供收入流水，不能证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地同行业职工平均工资。通常雇主不承担举证责任，仅在特殊情况、有明确约定或法律规定时才可能担责。若在误工费举证等法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。

一般情况下误工费举证责任由主张该费用的受害人承担，雇主承担举证责任并非普遍规则。受害人需对误工时间和收入状况举证。

误工时间通常由医疗机构证明确定，致残的计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的要提供收入证明；无固定收入的按最近三年平均收入计算并提供相关收入流水等证据；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

特殊情况或有明确约定、法律规定时，雇主可能承担部分举证责任。建议受害人及时收集和保留医疗机构证明、收入证明、收入流水等证据，以便顺利主张误工费；雇主则要明确自身在不同情况下的举证责任。

法律分析：
（1）一般而言，误工费举证责任归主张该费用的受害人。受害人要对误工时间和收入状况进行举证，这是获取误工费赔偿的关键前提。
（2）误工时间确定方式多样。通常由医疗机构证明，若因伤致残，误工时间算至定残日前一天。
（3）收入状况证明因情况而异。有固定收入需提供收入证明；无固定收入按近三年平均收入算，需提供收入流水；无法证明近三年平均收入，可参照受诉法院所在地同行业或相近行业职工平均工资。
（4）雇主承担举证责任是特殊情况，需有明确约定或法律规定，并非普遍现象。

提醒：受害人主张误工费需及时收集相关证据，雇主在无明确约定或规定时一般不承担举证责任，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。