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私下订立协议有法律效力吗

勾** 江西-新余 合同效力咨询 2025.10.08 05:43:07 341人阅读

私下订立协议有法律效力

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(一)确保协议双方具有相应民事行为能力,在签订协议前可了解对方是否能独立实施民事法律行为。
(二)保证协议内容是双方真实意思表示,避免使用欺诈、胁迫等手段,签订过程要透明、自愿。
(三)协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定,也不能违背公序良俗,可提前了解相关法律法规。
(四)订立协议时明确各项条款,使双方权利义务清晰。
(五)必要时咨询专业法律人士,获取专业意见。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

2025-10-08 10:09:02 回复
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1.私下订立的协议通常有法律效力,但要满足条件。双方得有民事行为能力,能独立做事;内容是真实意愿,没欺诈胁迫;不违反法律和公序良俗。
2.若主体不合格、意思不真实或违法,协议可能无效或可撤销。如和无民事行为能力人签的无效,受欺诈签的可撤销。
3.为防纠纷,订立协议时条款要明确,必要时咨询法律人士。

2025-10-08 08:28:08 回复
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结论:
私下订立的协议一般有法律效力,但要满足双方有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违法违规和不违背公序良俗等条件,否则可能无效或可撤销。
法律解析:
根据法律规定,协议的效力取决于多方面因素。协议双方具备相应民事行为能力,才能独立为自己的行为负责,保障协议的正常履行。协议内容是双方真实意思表示,才能体现公平公正。而且协议不能违反法律、行政法规的强制性规定以及公序良俗,否则会损害社会公共利益和法律权威。若协议存在主体不适格、意思表示不真实或违反法律规定等问题,就会导致协议无效或可撤销,如与无民事行为能力人订立的协议无效,受欺诈订立的协议可撤销。为了在协议订立过程中更好地保障自身权益,避免后续纠纷,订立协议时要明确条款。如果对协议相关法律问题存在疑问,可向专业法律人士咨询。

2025-10-08 08:25:29 回复
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1.私下订立的协议通常有法律效力,但要满足主体有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗的条件。若存在主体不适格、意思表示不真实或违法等情况,协议可能无效或可撤销。
2.为避免纠纷,可采取以下措施:订立协议时明确条款,将各项权利义务清晰界定;必要时咨询专业法律人士,让其对协议内容进行审查和指导,确保协议符合法律规定,减少潜在的法律风险。

2025-10-08 07:33:47 回复
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法律分析:
(1)私下订立的协议要产生法律效力,需满足多项条件。协议双方应具备相应民事行为能力,这是能够独立实施民事法律行为的基础。比如正常成年人在精神状态正常时,就具备相应的民事行为能力来订立协议。
(2)协议内容必须是双方真实意思表示,不存在欺诈、胁迫等影响意思表达的情形。如果存在这些情况,协议的有效性就会受到质疑。
(3)协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定,也不能违背公序良俗。若违反,协议可能被判定无效。
(4)当协议存在主体不适格、意思表示不真实或违反法律规定等情况时,可能无效或可撤销。如与无民事行为能力人订立的协议直接无效,受欺诈订立的协议,受欺诈方有撤销权。

提醒:
订立协议时要仔细审核各项条款,确保满足生效条件。若情况复杂,建议咨询专业法律人士。

2025-10-08 06:56:49 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,三方就业协议书不同于劳动合同,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。同学们要正确理解和使用三方协议,应该从四个方面着手:  第一,唯一性,即毕业学生不得持有多份三方协议,如果学生签订多份三方协议,则一旦出现冲突以第一份协议为准;  第二,法律效力的时限,三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;  第三,三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定,并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;  第四,备注栏,毕业生应该尽量将单位的承诺,如休假,住房补贴,解决户口,保险等各项承诺明确写入备注栏,现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。在三方协议涉及的三方中,真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生,而学校只是作为一个见证单位,不承担任何责任。  在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。

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