仲裁赔偿金需要哪些证据

1.劳动关系：需劳动合同、工作证、考勤记录等证明工作情况，工资条、银行流水确定工资基数。

2.违法解除：要有单位解除通知、辞退证明等书面材料，或相关录音、聊天记录。

3.工伤赔偿：需工伤认定决定书、劳动能力鉴定书证明工伤与伤残等级。

4.加班赔偿：要有加班审批单、考勤记录等。

证据要真实合法相关，尽量提供原件，有困难可提供核对无异的复制件。

结论：
仲裁赔偿金所需证据因纠纷类型不同而有别，需准备能证明相关事实且真实、合法、与案件相关的证据。
法律解析：
不同类型的仲裁纠纷所需证据不同。在劳动关系纠纷中，劳动合同、工作证、考勤记录可证明劳动关系及工作情况，工资条、银行工资流水明细用于确定工资基数。涉及违法解除，单位的解除通知、辞退证明等书面材料或相关录音、聊天记录很关键。工伤赔偿要工伤认定决定书和劳动能力鉴定书，加班赔偿则需加班审批单和加班考勤记录等。证据要真实、合法且与案件相关，最好提供原件，无法提供原件时可提供经核对无异的复制件。这些证据是计算仲裁赔偿金的重要依据，能保障当事人的合法权益。如果在准备仲裁赔偿金证据方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.仲裁赔偿金所需证据确实因纠纷类型不同而有差异。常见纠纷类型中，劳动关系证据用于证明与单位的关系及工作情况，工资证据为计算赔偿金提供基数，违法解除证据证明单位解除行为的违法性，工伤赔偿证据明确工伤事实和伤残等级，加班赔偿证据则针对加班情况。
2.为获取有效证据，在日常工作中要注重留存各类材料，如及时签订并保管好劳动合同，工资条等工资相关凭证按月整理保存。当遇到可能涉及仲裁的情况，要第一时间收集相关证据，比如单位口头辞退时及时录音。
3.若涉及工伤，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。收集证据时务必保证其真实性、合法性和相关性，尽量提供原件，若无法提供原件，要确保复制件经核对无异。

法律分析：
（1）在劳动关系纠纷中，劳动合同、工作证和考勤记录能明确与单位的劳动关系，以及工作时间和岗位，是重要的基础证据。工资条和银行工资流水明细则可确定工资基数，对计算仲裁赔偿金至关重要。
（2）对于违法解除纠纷，单位解除劳动关系的通知、辞退证明等书面材料，或者能证明违法解除的录音、聊天记录，是证明单位存在违法行为的关键证据。
（3）工伤赔偿时，工伤认定决定书和劳动能力鉴定书是必不可少的，它们能证明工伤事实和伤残等级，是确定赔偿金额的依据。
（4）加班赔偿需要加班审批单、加班考勤记录等证据，以此证明加班事实的存在。同时，所有证据都要满足真实、合法、与案件相关的要求，能提供原件最好，无法提供原件时可提供经核对无异的复制件。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性，若不确定证据是否有效或面对复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在收集仲裁赔偿金证据时，按纠纷类型有针对性收集。劳动关系纠纷收集劳动合同、工作证、考勤记录等；工资相关收集工资条、银行工资流水明细；违法解除收集单位解除通知、录音或聊天记录；工伤赔偿收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书；加班赔偿收集加班审批单、加班考勤记录。
（二）确保证据真实、合法、与案件相关，尽量提供原件，若有困难可提供经核对无异的复制件。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。