无金钱转移是否视为职务侵占

（一）单位应加强对实物资产的管理，建立严格的出入库登记制度，定期进行盘点，及时发现资产的异常变动。
（二）对于无形财产，如知识产权等，要完善保密措施和授权使用制度，防止员工不正当获取。
（三）加强对员工的法律培训，让员工了解职务侵占的法律后果，提高法律意识。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占指单位人员利用职务便利，把本单位财物非法据为己有且数额较大的行为。这里的财物不只是钱，还包含实物、无形财产等。

2.就算没有金钱转移，若利用职务便利占有单位货物、设备等实物，或不正当获取单位知识产权等无形财产，数额较大也构成职务侵占。比如私自拿单位产品使用或转卖。

3.判断职务侵占关键是有无利用职务便利非法占有单位财物，而非有无金钱转移。

结论：
无金钱转移也可能构成职务侵占，关键在于是否利用职务便利非法占有单位财物。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。这里的财物包含实物、无形财产等，并非仅指金钱。即便没有金钱转移，若利用职务便利非法占有单位货物、设备等实物，或通过不正当手段获取单位知识产权等无形财产，达到数额较大标准，就构成职务侵占。比如私自将单位产品拿回家使用或转卖，虽无金钱直接转移，但侵害了单位财物所有权。所以判断是否构成职务侵占，重点在于是否利用职务便利非法占有单位财物。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

无金钱转移也会构成职务侵占。职务侵占的判定重点在于行为人是否利用职务便利非法占有单位财物，财物包括实物、无形财产等，并非仅指金钱。

例如，利用职务便利非法占有单位货物、设备等实物，或通过不正当手段获取单位知识产权等无形财产，即便没有金钱转移，只要达到数额较大标准，就构成职务侵占。像私自将单位产品拿回家使用或转卖，虽无直接金钱转移，却侵害了单位财物所有权。

为避免此类情况发生，单位应加强内部管理，完善财物管理制度，明确财物使用和处置流程。同时，加强对员工的法律培训，提高法律意识，让员工清楚认识到职务侵占的法律后果。

法律分析：
（1）职务侵占行为的判定核心在于利用职务便利非法占有单位财物，财物范围不仅有金钱，还涵盖实物与无形财产。
（2）无金钱转移的情况下，非法占有单位货物、设备等实物，或通过不正当手段获取知识产权等无形财产，只要达到数额较大标准，就构成职务侵占。
（3）像私自拿单位产品回家使用或转卖，虽没有金钱直接转移，却侵害了单位对财物的所有权，属于职务侵占行为。

提醒：
单位人员应避免利用职务便利非法占有单位任何形式的财物，一旦涉事应及时咨询，结合具体情况分析应对。