伤残赔偿是保险公司赔还是公司赔

（一）员工工伤情况：公司缴纳工伤保险，员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，由工伤保险基金支付如一次性伤残补助金等项目，同时向用人单位主张停工留薪期工资等赔偿；若公司未缴纳工伤保险，员工可要求公司承担全部赔偿责任，若公司拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼维权。
（二）侵权致伤残情况：受害者可要求侵权人及其保险公司进行赔偿，先由保险公司在责任限额内赔付，不足部分向侵权人索赔。如交通事故，按交强险、商业三者险顺序赔付，超出部分找侵权人。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤致伤残：员工因工受伤被认定为工伤，公司缴纳工伤保险的，部分赔偿如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位支付；若公司未缴纳，则全部赔偿责任由公司承担。

2.侵权致伤残：侵权人投保责任险的，保险公司在限额内赔偿，不足部分由侵权人承担。如交通事故，先由交强险和商业三者险赔付，超出部分侵权人负责。

结论：
伤残赔偿主体依情况而定，工伤情形下，缴纳工伤保险的公司部分赔偿由基金支付、部分自行承担，未缴纳则公司担全责；侵权致伤残，有投保责任险的先由保险公司赔，不足部分侵权人承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《民法典》，员工工伤时，若公司缴纳了工伤保险，像一次性伤残补助金这类赔偿项目由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资等由用人单位承担。若公司未缴纳工伤保险，为保障员工权益，全部工伤赔偿责任就落到公司头上。在侵权致伤残的情况中，若侵权人投保了相关责任险，保险公司按责任限额赔偿，超出部分由侵权人承担，如交通事故遵循先保险赔付、超出部分侵权人负责的规则。如果遇到伤残赔偿方面的法律问题，情况复杂难以判断赔偿主体和赔偿金额，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.伤残赔偿主体的确要依具体情形判断。在工伤情形下，若公司为员工缴纳工伤保险，像一次性伤残补助金等部分赔偿项目由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等则由用人单位支付；若公司未缴纳工伤保险，公司需承担全部工伤赔偿责任。
2.在侵权导致伤残的情况中，若侵权人投保相关责任险，保险公司会在责任限额内赔偿，不足部分由侵权人承担。以交通事故为例，先由交强险和商业三者险赔付，超出保险限额部分由侵权人负责。
3.解决措施与建议：对于用人单位，应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。侵权人要积极投保责任险，以减轻赔偿压力。同时，受害者在遭遇伤残情况时，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤情形下，当员工因工作受伤被认定为工伤，且公司已缴纳工伤保险时，赔偿主体分为两部分。工伤保险基金负责支付部分赔偿项目，像一次性伤残补助金；用人单位则承担如停工留薪期工资等部分赔偿。
（2）若公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都将由公司承担。
（3）侵权导致伤残时，若侵权人投保了相关责任险，保险公司会在责任限额内进行赔偿，超出部分由侵权人承担。以交通事故为例，先由交强险和商业三者险赔付，超出保险限额的赔偿由侵权人负责。

提醒：
遭遇工伤或侵权致伤残时，要及时收集证据。工伤需尽快申请认定，未缴工伤保险的及时与公司协商赔偿；侵权则明确责任主体和保险情况，复杂案情建议咨询专业法律意见。