全职妈妈离婚可获多少赔偿

结论：
全职妈妈离婚时，可依据照顾无过错方权益及负担较多义务等原则获补偿；对方有重大过错时，无过错方有权请求损害赔偿。
法律解析：
《民法典》规定，在离婚案件中，若全职妈妈的配偶存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错，全职妈妈作为无过错方有权请求损害赔偿，赔偿数额会依据过错程度、造成后果等确定。同时，若全职妈妈因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时有权向另一方请求补偿。补偿金额先由双方协议，协议不成则由法院根据家务劳动时间、投入精力、对家庭贡献及当地生活水平等具体情况判决。这既体现了法律对无过错方的保护，也认可了全职妈妈对家庭无形的付出。如果您在离婚补偿或损害赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.全职妈妈在离婚时可获得多方面权益保障。依据照顾无过错方权益及负担较多义务等原则，若对方有重婚、与他人同居等重大过错，无过错的全职妈妈有权请求损害赔偿，数额根据过错程度等确定；若全职妈妈因抚育子女等负担较多义务，离婚时可向另一方请求补偿。
2.对于损害赔偿，建议全职妈妈及时收集对方存在重大过错的相关证据，如重婚的婚姻登记材料、与他人同居的居住证明、实施家庭暴力的报警记录等。
3.对于家务劳动补偿，双方可先友好协商补偿金额。若协商不成，全职妈妈应准备好能证明自己家务劳动时间、精力投入、对家庭贡献等方面的证据，如子女成长记录、老人就医陪伴记录等，以帮助法院作出合理判决。

法律分析：
（1）全职妈妈在离婚时具有一定的法律保障。当对方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错，无过错的全职妈妈可请求损害赔偿，赔偿数额会综合过错程度、造成后果等因素来确定。
（2）若全职妈妈为家庭付出较多，如抚育子女、照料老人、协助对方工作等，离婚时有权向另一方请求补偿。补偿金额先由双方协议，若协议不成，则由法院判决。法院会考量家务劳动时间、投入精力、对家庭贡献以及当地生活水平等因素。

提醒：
全职妈妈在离婚主张补偿和赔偿时，需注意收集相关证据，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）若全职妈妈遇到对方存在重婚、与他人同居等重大过错行为，应及时收集相关证据，如聊天记录、照片、视频、报警记录、医院诊断证明等，以便在离婚时主张损害赔偿。
（二）全职妈妈要留存好自己在抚育子女、照料老人、协助工作等方面付出较多义务的证据，像孩子的成长记录、老人的就医记录、协助对方工作的文件等，利于在请求补偿时使用。
（三）与对方协商补偿金额时，要明确提出自己的诉求，并依据自身实际付出和当地生活水平合理确定补偿范围。若协商不成，可向法院起诉，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

1.全职妈妈离婚有补偿。依据照顾无过错方权益等原则，若承担较多家庭义务，可向对方请求补偿。补偿金额先由双方协商，协商不成法院会根据家务劳动时间、精力投入、家庭贡献和当地生活水平判决。
2.对方有重大过错，如重婚、家暴等，无过错方还能请求损害赔偿，赔偿数额根据过错程度和后果确定。