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危险驾驶至车祸怎么判刑

郭** 北京-怀柔区 交通肇事咨询 2025.10.06 05:41:43 304人阅读

危险驾驶至车祸怎么判刑

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(一)若仅构成危险驾驶罪,应避免危险驾驶行为,如不追逐竞驶、不醉酒驾驶机动车等。若已涉嫌此罪,应配合司法机关调查,积极认罪悔罪,争取从轻处罚。
(二)若危险驾驶导致重大事故构成交通肇事罪,应立即停车保护现场,积极救助伤者并报警。主动赔偿受害者损失,取得谅解,如实供述自己的罪行,这些都可能影响量刑。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。第一百三十三条之一规定,在道路上驾驶机动车,有追逐竞驶,情节恶劣等情形的,处拘役,并处罚金。

2025-10-06 10:54:03 回复
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1.危险驾驶引发车祸,可能涉及危险驾驶罪和交通肇事罪。仅构成危险驾驶罪,像追逐竞驶情节恶劣、醉驾等,会处拘役并罚金。

2.若危险驾驶造成重大事故,致人重伤、死亡或财产重大损失,构成交通肇事罪。一般判三年以下有期或拘役;肇事后逃逸或情节恶劣,判三到七年有期;因逃逸致死,判七年以上有期。量刑由法院依事故后果、过错程度、赔偿情况等判决。

2025-10-06 10:31:05 回复
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结论:
危险驾驶致车祸,情节较轻仅构成危险驾驶罪的,处拘役并处罚金;导致重大事故构成交通肇事罪的,依据不同情形处相应有期徒刑或拘役。
法律解析:
根据法律规定,像追逐竞驶情节恶劣、醉酒驾驶机动车等危险驾驶行为,即便未造成严重后果,也构成危险驾驶罪,会被处拘役并处罚金。而当危险驾驶行为引发重大事故,出现致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的情况时,就构成交通肇事罪。一般情况下,交通肇事罪处三年以下有期徒刑或拘役;若存在交通运输肇事后逃逸或其他特别恶劣情节,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。法院在量刑时,会综合事故后果、行为人过错程度以及是否赔偿等因素进行判决。如果遇到危险驾驶致车祸相关的法律问题,可向专业法律人士咨询。

2025-10-06 08:49:12 回复
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1.危险驾驶致车祸涉及危险驾驶罪和交通肇事罪。仅构成危险驾驶罪如追逐竞驶情节恶劣、醉酒驾驶机动车等,会处拘役并处罚金。若危险驾驶导致重大事故,致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失,则构成交通肇事罪。
2.交通肇事罪量刑有不同标准,一般处三年以下有期徒刑或拘役;交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡,处七年以上有期徒刑。
3.法院量刑会综合事故后果、行为人过错程度、是否赔偿等因素依法判决。
4.为避免此类情况,驾驶者应严格遵守交通法规,杜绝危险驾驶行为。同时,执法部门要加强监管和执法力度,对危险驾驶行为进行严厉打击。

2025-10-06 08:39:36 回复
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法律分析:
(1)危险驾驶致车祸存在两种不同定罪情况。仅构成危险驾驶罪时,像追逐竞驶情节恶劣、醉酒驾驶机动车等,刑罚是处拘役并处罚金。这种情况侧重于危险驾驶行为本身的危险性。
(2)当危险驾驶行为引发重大事故,导致人员重伤、死亡或公私财产重大损失,就会构成交通肇事罪。该罪有不同量刑档,一般是处三年以下有期徒刑或拘役;若交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
(3)法院在具体量刑时,会综合事故后果、行为人过错程度以及是否赔偿等多方面因素来依法判决。

提醒:
危险驾驶不仅危害自身安全,还严重威胁他人生命财产。若涉及此类案件,不同情况对应不同法律后果,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-10-06 07:15:17 回复

赔偿流程:由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。(不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。)提供的材料完整,属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理,并告知受理不受理。4、调查核实:劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。在工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人(受伤害职工和用人单位)。6、行政复议:当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。7、行政诉讼:当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。工伤死亡赔偿标准:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤死亡的认定标准:有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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