怎样判定是否工伤事故

判定工伤依据《工伤保险条例》，以下情况可认定：
1.在工作时间和场所，因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤。
2.工作中因履职受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或失联。
3.上下班遇非本人主责的交通等事故。

而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定工伤。

结论：判定工伤需依据《工伤保险条例》，多种符合条件的情形可认定为工伤，而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定。
法律解析：《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤、从事与工作相关预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明，以及上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等情况，都能认定为工伤。不过，如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情形，就不能认定为工伤。这一规定保障了劳动者在工作中的合法权益，同时也避免了不合理的工伤认定。如果对工伤认定的具体情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到正确维护。

1.工伤认定需严格依据《工伤保险条例》，多种情形可认定为工伤。包括在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，工作时因履行职责受暴力伤害、患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，以及上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害。
2.同时，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不得认定为工伤。
3.对于用人单位，应加强安全培训和管理，降低事故风险；员工自身要遵守规定，避免因不当行为导致无法认定工伤；相关部门要严格审核工伤认定申请，确保认定准确公正。

法律分析：
（1）工伤判定以《工伤保险条例》为依据，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害属于工伤，这是最常见的工伤情形，保障了劳动者在日常工作中的基本权益。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤也认定为工伤，比如提前到岗做工作准备或下班后清理工作场地受伤。
（3）在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或下落不明等情况同样认定为工伤，从不同方面保障劳动者权益。
（4）上下班途中，受到非本人主要责任的特定交通事故伤害也可认定为工伤。
（5）但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤，明确了排除情形。

提醒：工伤认定情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）要判断是否属于工伤，需先明确工作时间、工作场所和工作原因三个要素。在工作时间和场所内因工作受伤，可认定工伤。
（二）工作时间前后在工作场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤，也符合工伤认定。
（三）工作时因履行职责遭暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明，都能认定工伤。
（四）上下班途中，遇非本人主要责任的交通事故等也可认定。
（五）若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况，则不能认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。