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双方协议违约金法律规定上限是多少

吴* 吉林-长春 合同违约咨询 2025.10.06 01:00:06 351人阅读

双方协议违约金法律规定上限是多少

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(一)若违约金为赔偿性,当发现约定的违约金超过造成损失的百分之三十,违约方可向法院或仲裁机构提出适当减少的请求。
(二)若违约金为惩罚性,要依据具体合同情况、违约可能造成的后果等确定数额,确保不过分偏离公平原则。
(三)确定违约金时,需综合考虑合同性质、交易习惯等因素。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

2025-10-06 06:42:02 回复
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1.法律未统一规定双方协议违约金上限。赔偿性违约金以实际损失衡量,若约定违约金超损失30%,可认定过高,违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。

2.惩罚性违约金数额依合同情况、违约后果等确定,不过分偏离公平原则时,法院或仲裁机构尊重当事人约定。确定违约金要结合合同性质、交易习惯等综合考量。

2025-10-06 06:35:43 回复
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结论:
法律未统一规定双方协议违约金上限,赔偿性违约金超实际损失百分之三十可请求适当减少,惩罚性违约金结合多因素确定,不过分偏离公平原则时法院或仲裁机构尊重约定。
法律解析:
在法律层面,对于双方协议违约金,没有统一的上限标准。当违约金属于赔偿性质时,衡量标准以实际损失为准,若当事人约定的违约金超出造成损失的百分之三十,一般会被认定为过高,违约方有权请求法院或仲裁机构适当降低。而对于惩罚性违约金,要依据具体合同情况、违约可能产生的后果等因素来确定数额,只要不严重违背公平原则,法院或仲裁机构通常会认可当事人的约定。在确定违约金时,还需综合考虑合同性质、交易习惯等。如果在违约金相关问题上有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2025-10-06 04:58:30 回复
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法律未统一规定双方协议违约金的上限。赔偿性违约金以实际损失为衡量基准,当约定违约金超损失百分之三十,可认定过高,违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。惩罚性违约金数额根据合同情况、违约后果等确定,只要不严重偏离公平原则,法院或仲裁机构通常尊重当事人约定,确定时要结合合同性质、交易习惯等综合考量。

解决措施和建议如下:
1.合同双方约定违约金时,应充分考虑违约可能造成的实际损失,合理确定赔偿性违约金数额。
2.对于惩罚性违约金,要依据合同具体情况及违约后果,在不过分偏离公平原则的基础上进行约定。
3.若对违约金数额存在争议,可积极收集相关证据,向法院或仲裁机构说明情况,以争取合理的违约金调整。

2025-10-06 03:18:58 回复
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法律分析:
(1)法律未对双方协议违约金设统一上限。赔偿性违约金以实际损失为衡量基准,当约定违约金超造成损失的百分之三十,常被认定过分高于损失,此时违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。
(2)惩罚性违约金数额要依据具体合同情况、违约可能后果等因素确定。只要不过分偏离公平原则,法院或仲裁机构通常会尊重当事人约定。
(3)确定违约金需结合合同性质、交易习惯等综合考量,不能单一评判。

提醒:在签订协议约定违约金时,要充分考虑违约可能造成的实际损失,合理确定违约金数额,避免过高或过低。不同合同情况差异大,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-10-06 02:28:51 回复

辞职违约金上限是多少(1)服务期约定什么是服务期就是,如果单位给劳动者提供了相关的培训机会,花了一些培训费在劳动者的身上,同时,单位给劳动者说,我给你花了这些钱,你的在我的单位为我服务多少年,如果你没有服务到这么多年的话,那么就要支付违约金。  1.违约金的限额:小于或者等于用人单位花在劳动者身上的培训费。假如干了段时间不干了,那么没干的年限均摊下来该多少服务费,违约金就不能超过这个剩余的服务费。  2.例外:劳动者提前解除都不用支付违约金的情形:(1)劳动者被迫离职的。例如,不发工资、不交社保、强令违章操作、劳动合同无效的等;(2)劳动者没有过错,结果被单位提前解雇的,不付违约金。  (2)竞业限制条款  什么叫竞业限制条款?就是,如果劳动者从事的岗位具有一定的保密性,单位认为,嗯,这属于我们公司的商业机密,需要和劳动者签订保密条款才行,同时约定竞业限制条款,或者在劳动合同里约定竞业限制条款,在离职后多少年之内不准到与我们单位有竞争关系的企业去任职,如果离职后违反了,那对不起,就得赔单位钱。  1.如果单位没有和劳动者约定该条款,那么不能认为这个条款就是劳动者进单位就必须遵守的;  2.约定了保密条款,不代表约定了竞业限制条款,必须要明确约定在离职后多久多久之内不准到其他相关企业去;3.对象:只限于负有保密义务的人员、高级管理人员及高级技术人员;4.时间限制:最长2年。5.如果劳动者违约,不仅要支付违约金,还要继续遵守竞业限制的义务.

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