离婚时男方工资能否认定为夫妻共有财产

法律分析：
（1）一般情况下，婚姻关系存续期间男方工资属于夫妻共同财产。婚姻关系存续期间是从结婚登记开始，到离婚登记或离婚判决生效结束，此期间男方工资、奖金、劳务报酬等都归夫妻共同所有。
（2）存在特殊情况，若夫妻双方有书面约定，婚姻关系存续期间财产归各自所有，男方工资就不再是夫妻共有财产。
（3）离婚分割财产时，若无特别约定，男方工资要作为共同财产分割，通常是均等分割，同时会考虑照顾子女、女方和无过错方权益。

提醒：
夫妻对财产有约定应采用书面形式。分割财产时情况复杂，因不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在离婚时要明确夫妻是否有对婚姻存续期间财产的书面约定，如果有且约定财产归各自所有，男方工资不参与分割。
（二）若没有特殊约定，需确定婚姻关系存续期间男方的工资总额，可通过银行流水、工资条等证据来证明。
（三）分割财产时遵循均等分割原则，同时考虑子女、女方和无过错方权益，可协商确定分割方案，协商不成可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

1.一般情况下，离婚时男方工资属于夫妻共有财产。婚姻存续期内，夫妻双方的工资、奖金等都算共同财产，婚姻存续期指结婚登记到离婚登记或判决生效期间。
2.特殊情况是，若夫妻书面约定财产归各自所有，男方工资就不算共有财产。
3.分割财产时，无特别约定，男方工资参与分割，一般均等分割，还会照顾子女、女方和无过错方。

结论：
离婚时男方工资通常属于夫妻共有财产应进行分割，但有书面财产分别所有约定的除外。
法律解析：
依据民法典，夫妻在婚姻关系存续期间，也就是从结婚登记到离婚登记或离婚判决生效期间，所得的工资、奖金、劳务报酬等财产为夫妻共同财产，归夫妻共同所有。所以一般情况下，离婚时男方工资会被认定为夫妻共有财产，分割时若无特别约定遵循均等分割原则，还会适当照顾子女、女方和无过错方权益。不过，如果夫妻双方对婚姻关系存续期间所得财产有书面约定归各自所有，那么男方工资就不属夫妻共有财产。在处理离婚财产分割问题时，情况可能较为复杂，若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离婚时男方工资一般属夫妻共有财产，法律规定婚姻关系存续期间的工资等财产为夫妻共同财产。婚姻关系存续期是从结婚登记到离婚登记或离婚判决生效。
2.不过存在特殊情况，若夫妻书面约定婚姻存续期间财产归各自所有，男方工资就不属夫妻共有。
3.离婚分割财产时，若无特别约定，男方工资应纳入共同财产分割，一般均等分割，同时适当照顾子女、女方和无过错方权益。

解决措施和建议：夫妻可提前做好财产约定，明确财产归属；离婚分割财产时，双方应遵循法律规定，协商解决；若协商不成，可通过法律途径，向法院起诉，由法院根据实际情况判决。