清包工是雇佣还是承揽劳务

（一）若想明确清包工属于哪种关系，可先查看双方权利义务约定，若约定施工方有较大自主完成工作权利，按成果交付获取报酬，更倾向承揽关系；若强调提供劳务者需严格按对方指示工作，可能是雇佣关系。
（二）考察工作自主性，若施工方自带工具能自行安排工作时间、方式完成工程，多为承揽；若受对方随时指挥监督，自主性低，可能是雇佣。
（三）关注报酬支付方式，按工程成果一次性或阶段性支付报酬，符合承揽特征；按劳务时间如按日计酬，则可能是雇佣。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

1.清包工大多是承揽关系，但要结合实际判断。承揽时，干活的人按要求完成工作、交付成果，对方付报酬。清包工施工方自带工具完成项目，拿工程成果报酬，符合承揽特点。

2.若在清包工中，提供劳务的人被对方严格指挥控制，按天算工钱且没什么自主性，就可能是雇佣关系。雇佣是雇员在雇主监督下干活，雇主按工作时间付酬。

3.判断清包工是哪种关系，得看双方权利义务、工作自主性和报酬支付方式等，一切以实际法律事实为准。

结论：
清包工一般属于承揽关系，但需结合双方权利义务、工作自主性及报酬支付方式等具体情况判断，也可能构成雇佣关系。
法律解析：
承揽关系是承揽人按定作人的要求完成工作、交付成果，定作人给付报酬。清包工施工方自带工具完成特定工程项目，交付符合要求的工程成果获取报酬，通常符合承揽特征。雇佣关系则是雇员在雇主指挥、监督下提供劳务，雇主按劳务时间支付报酬。若清包工过程中，提供劳务者受对方高度控制、指挥，按日计酬且缺乏自主性，便可能构成雇佣。所以判断清包工性质要依据实际法律事实。由于现实情况复杂多样，准确判断清包工属于何种关系并非易事。若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

清包工性质判断需结合具体情况，一般属于承揽关系，但也可能构成雇佣关系。承揽关系里，承揽人按定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。清包工通常施工方自带工具完成特定工程项目获酬，符合此特征。

若清包工中提供劳务者受对方高度控制、指挥，按日计酬且缺乏自主性，就可能构成雇佣关系。因为雇佣关系是雇员在雇主指挥、监督下提供劳务，雇主按劳务时间付酬。

判断清包工性质关键看双方权利义务、工作自主性及报酬支付方式等，应以实际法律事实为准。

解决措施和建议：
1.签订明确合同，清晰界定双方权利义务、工作内容、报酬支付方式等，避免纠纷。
2.施工方增强自主意识，保留工作自主性证据，以防性质认定不利。
3.若发生争议，及时收集相关证据，通过合法途径解决。

法律分析：
（1）清包工通常符合承揽关系特征，承揽人按定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。清包工施工方自带工具完成特定工程项目，以交付合格工程成果获取报酬，这与承揽关系的定义相符。
（2）若清包工过程中，提供劳务者受对方高度控制和指挥，按日计酬且工作缺乏自主性，就可能构成雇佣关系。在雇佣关系里，雇员是在雇主的指挥、监督下提供劳务，雇主按劳务时间支付报酬。
（3）判断清包工属于雇佣还是承揽，要综合考量双方权利义务、工作自主性以及报酬支付方式等因素，最终以实际法律事实作为判断依据。

提醒：
判断清包工性质需结合实际情况，不同的认定结果会导致不同法律责任，建议咨询专业人士进一步分析。