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(一)当用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同时,劳动者无法主张赔偿。劳动者应先判断自己是否存在如无法完成岗位基本工作任务等不符合录用条件的情况。
(二)若用人单位无正当理由解除,或解除程序违法,劳动者可先与单位协商,要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同已无法履行,可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时,工作年限每满一年支付一个月工资,试用期超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2025-10-03 20:33:00 回复
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试用期解除劳动合同赔偿问题分两种情况:
用人单位能证明劳动者不符合录用条件,如无法完成岗位基本任务,依规定解除合同无需赔偿。
用人单位无正当理由或解除程序违法,如未说明理由、未提前通知,劳动者可主张赔偿。可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,用人单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算,满一年赔一个月工资,超半年不满一年算一年,不满半年赔半个月。
2025-10-03 19:09:49 回复
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结论:
试用期解除劳动合同能否主张赔偿取决于用人单位解除的情形,若能证明劳动者不符合录用条件则无需赔偿,无正当理由或程序违法解除,劳动者可主张赔偿。
法律解析:
依据相关法律规定,当用人单位有证据表明劳动者不符合录用条件,像试用期间无法完成岗位基本工作任务,此时解除劳动合同无需支付赔偿。然而,若用人单位无正当理由解除合同,如未说明理由就解除,或者解除程序违法,未按法定程序提前通知等,劳动者可主张赔偿。劳动者可要求继续履行合同,若不要求继续履行或合同已无法履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,试用期超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资。如果遇到试用期解除劳动合同的纠纷,对自身权益不确定的,建议向专业法律人士咨询,以便准确维护自己的合法权益。
2025-10-03 19:03:05 回复
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1.试用期解除劳动合同主张赔偿要视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件,像试用期无法完成岗位基本工作任务,按规定解除合同无需支付赔偿。
2.若用人单位无正当理由解除,或解除程序违法,如未说明理由就解除合同、未按法定程序提前通知等,劳动者可主张赔偿。
3.劳动者可要求继续履行合同,若不要求继续履行或合同已无法履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,试用期超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资。
建议用人单位解除劳动合同时要有充分合理的依据并遵循法定程序。劳动者遇到违法解除情况,要及时收集证据维护自身权益。
2025-10-03 17:25:19 回复
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法律分析:
(1)试用期解除劳动合同赔偿情况需具体判断。当用人单位能证明劳动者不符合录用条件时,按规定解除合同无需赔偿。如劳动者在试用期间无法完成岗位基本工作任务,这属于不符合录用条件,单位解除合同合法。
(2)若用人单位无正当理由解除,或解除程序违法,劳动者可主张赔偿。像单位未说明理由就解除合同,或者未按法定程序提前通知等情况。在此情形下,劳动者可要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同已无法履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,试用期超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资。
提醒:试用期解除合同情况复杂,不同案情对应解决方案不同,建议咨询专业人士进一步分析。
2025-10-03 15:56:45 回复