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试用期解除劳动合同能否主张赔偿

唐* 吉林-长春 劳动合同咨询 2025.10.03 14:40:48 301人阅读

试用期解除劳动合同能否主张赔偿

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(一)当用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同时,劳动者无法主张赔偿。劳动者应先判断自己是否存在如无法完成岗位基本工作任务等不符合录用条件的情况。
(二)若用人单位无正当理由解除,或解除程序违法,劳动者可先与单位协商,要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同已无法履行,可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时,工作年限每满一年支付一个月工资,试用期超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025-10-03 20:33:00 回复
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试用期解除劳动合同赔偿问题分两种情况:
用人单位能证明劳动者不符合录用条件,如无法完成岗位基本任务,依规定解除合同无需赔偿。

用人单位无正当理由或解除程序违法,如未说明理由、未提前通知,劳动者可主张赔偿。可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,用人单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算,满一年赔一个月工资,超半年不满一年算一年,不满半年赔半个月。

2025-10-03 19:09:49 回复
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结论:
试用期解除劳动合同能否主张赔偿取决于用人单位解除的情形,若能证明劳动者不符合录用条件则无需赔偿,无正当理由或程序违法解除,劳动者可主张赔偿。
法律解析:
依据相关法律规定,当用人单位有证据表明劳动者不符合录用条件,像试用期间无法完成岗位基本工作任务,此时解除劳动合同无需支付赔偿。然而,若用人单位无正当理由解除合同,如未说明理由就解除,或者解除程序违法,未按法定程序提前通知等,劳动者可主张赔偿。劳动者可要求继续履行合同,若不要求继续履行或合同已无法履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,试用期超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资。如果遇到试用期解除劳动合同的纠纷,对自身权益不确定的,建议向专业法律人士咨询,以便准确维护自己的合法权益。

2025-10-03 19:03:05 回复
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1.试用期解除劳动合同主张赔偿要视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件,像试用期无法完成岗位基本工作任务,按规定解除合同无需支付赔偿。
2.若用人单位无正当理由解除,或解除程序违法,如未说明理由就解除合同、未按法定程序提前通知等,劳动者可主张赔偿。
3.劳动者可要求继续履行合同,若不要求继续履行或合同已无法履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,试用期超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资。

建议用人单位解除劳动合同时要有充分合理的依据并遵循法定程序。劳动者遇到违法解除情况,要及时收集证据维护自身权益。

2025-10-03 17:25:19 回复
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法律分析:
(1)试用期解除劳动合同赔偿情况需具体判断。当用人单位能证明劳动者不符合录用条件时,按规定解除合同无需赔偿。如劳动者在试用期间无法完成岗位基本工作任务,这属于不符合录用条件,单位解除合同合法。
(2)若用人单位无正当理由解除,或解除程序违法,劳动者可主张赔偿。像单位未说明理由就解除合同,或者未按法定程序提前通知等情况。在此情形下,劳动者可要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同已无法履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,试用期超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资。

提醒:试用期解除合同情况复杂,不同案情对应解决方案不同,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-10-03 15:56:45 回复

根据你的问题解答如下,合同解除怎么主张违约金合同解除后,当事人能否主张违约金,就法学方而言,不能一概而论,应根据不同的具体情况而定。1、当事人协议解除合同的,不论解除原因是什么,也不论当事人是否有违约行为,当事人是否应该向他方当事人承担支付违约金、赔偿损失等违约责任,应由当事人自行协商确定。当事人在解除协议中对违约责任有明确表述的,则应该按照解除协议的相关约定来办。因为《合同法》属于私法范畴,当事人意思自治是私法的基本原则,只要当事人达成的合同解除协议内容不违反法律法规的强制性规定,不损害国家、集体、他人的合法权益,就是有效协议,法律没有理由进行干预,更没有理由进行否决。当事人已经达成合同解除协议,按照《合同法》第九十七条规定,合同解除的,当事人的权利义务终止。关于违约责任的相关内容是双方之前达成,此时已经终止履行了的合同的约定。当事人不能根据已经终止的合同内容要求对方承担相应的法律责任。其次,当事人达成的合同解除协议没有关于违约方向守约方支付违约金、赔偿损失等内容,视为守约当事人放弃了该项权利,对当事人自行放弃民事权利,法律没有干预的正当理由。若当事人协商解除合同,并达成相关合同解除协议,但协议没有对违约方支付违约金、赔偿损失等违约责任有相应约定的,当事人在解除协议后另行要求对方支付违约金及赔偿损失是不可以的。2、因不可归责于任何一方当事人的事由,一方行使合同解除权而导致合同解除的,合同当事人均不需要承担违约责任。在合同履行中,发生不可抗力、情势变更等不可归责于任何一方当事人的原因,导致合同无法履行或不能实现合同目的的,合同当事人均可以解除合同。合同解除后,当事人无需承担违约责任。在合同履行中,发生不可抗力、情势变更等不可归责于任何一方当事人的原因,导致合同无法履行或不能实现合同目的的,合同当事人均可以解除合同。合同解除后,当事人无需承担违约责任。3、因一方违约,合同他方当事人单方解除合同的,守约当事人有权要求违约方支付违约金、赔偿损失。解除合同后能否主张违约金的问题是需要分情况来看待的,简单来说就是如果双方协商解除合同,违约金以及违约责任可以根据协商内容来解决;当合同解除并不存在过错方时,责当事双方均没有承担违约金的必要;当存在过错一方解除合同时,另一方是可以主张违约金的。大家可以根据自己实际情况来判断是否可以主张违约金。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,合同解除怎么主张违约金合同解除后,当事人能否主张违约金,就法学方而言,不能一概而论,应根据不同的具体情况而定。1、当事人协议解除合同的,不论解除原因是什么,也不论当事人是否有违约行为,当事人是否应该向他方当事人承担支付违约金、赔偿损失等违约责任,应由当事人自行协商确定。当事人在解除协议中对违约责任有明确表述的,则应该按照解除协议的相关约定来办。因为《合同法》属于私法范畴,当事人意思自治是私法的基本原则,只要当事人达成的合同解除协议内容不违反法律法规的强制性规定,不损害国家、集体、他人的合法权益,就是有效协议,法律没有理由进行干预,更没有理由进行否决。当事人已经达成合同解除协议,按照《合同法》第九十七条规定,合同解除的,当事人的权利义务终止。关于违约责任的相关内容是双方之前达成,此时已经终止履行了的合同的约定。当事人不能根据已经终止的合同内容要求对方承担相应的法律责任。其次,当事人达成的合同解除协议没有关于违约方向守约方支付违约金、赔偿损失等内容,视为守约当事人放弃了该项权利,对当事人自行放弃民事权利,法律没有干预的正当理由。若当事人协商解除合同,并达成相关合同解除协议,但协议没有对违约方支付违约金、赔偿损失等违约责任有相应约定的,当事人在解除协议后另行要求对方支付违约金及赔偿损失是不可以的。2、因不可归责于任何一方当事人的事由,一方行使合同解除权而导致合同解除的,合同当事人均不需要承担违约责任。在合同履行中,发生不可抗力、情势变更等不可归责于任何一方当事人的原因,导致合同无法履行或不能实现合同目的的,合同当事人均可以解除合同。合同解除后,当事人无需承担违约责任。在合同履行中,发生不可抗力、情势变更等不可归责于任何一方当事人的原因,导致合同无法履行或不能实现合同目的的,合同当事人均可以解除合同。合同解除后,当事人无需承担违约责任。3、因一方违约,合同他方当事人单方解除合同的,守约当事人有权要求违约方支付违约金、赔偿损失。解除合同后能否主张违约金的问题是需要分情况来看待的,简单来说就是如果双方协商解除合同,违约金以及违约责任可以根据协商内容来解决;当合同解除并不存在过错方时,责当事双方均没有承担违约金的必要;当存在过错一方解除合同时,另一方是可以主张违约金的。大家可以根据自己实际情况来判断是否可以主张违约金。

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