员工离职带走客户单干算侵权吗

1.员工离职带走客户单干或构成侵权。若与单位签有保密或竞业限制协议，带走客户资源违反约定，侵犯单位商业秘密，单位可追违约责任。
2.商业秘密受法律保护，带走属于单位商业秘密的客户信息即构成侵权，单位可要求停止侵权、赔偿损失，情节严重会触犯侵犯商业秘密罪。
3.此行为还可能构成不正当竞争，损害原单位优势。员工要守法守约，避免侵权。

结论：
员工离职带走客户单干可能构成侵权，若签有保密或竞业限制协议，会侵犯单位商业秘密，还可能构成不正当竞争，情节严重会触犯刑法。
法律解析：
依据法律规定，商业秘密受保护，它是不为公众所知悉、具有商业价值且权利人采取了保密措施的技术信息、经营信息等。当员工与单位签订保密协议或竞业限制协议后，带走客户资源属于违反协议约定，侵犯单位商业秘密。单位有权追究其违约责任，要求停止侵权、赔偿损失。若情节严重，将触犯侵犯商业秘密罪。同时，这种行为也损害了原单位的竞争优势，构成不正当竞争。员工应遵守法律和协议约定，避免侵权行为。若遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工离职带走客户单干可能构成侵权及不正当竞争。若签有保密或竞业限制协议，带走客户资源违反约定，侵犯单位商业秘密。商业秘密受法律保护，带走客户这类经营信息若属单位商业秘密，即构成侵权。此行为还会损害原单位竞争优势，情节严重可能触犯侵犯商业秘密罪。
1.单位可追究违约责任，要求员工停止侵权、赔偿损失。
2.员工应遵守法律和协议约定，不带走客户资源，避免侵权行为。
3.单位应加强对商业秘密的保护，完善保密措施和协议，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工若与单位签订保密协议或竞业限制协议，离职带走客户单干属于违反协议约定，侵犯单位商业秘密。商业秘密涵盖不为公众所知悉、有商业价值且权利人采取保密措施的技术和经营信息等。
（2）带走客户这类经营信息，若属于单位商业秘密，单位有权追究违约责任，要求停止侵权并赔偿损失。
（3）情节严重时，该行为可能触犯侵犯商业秘密罪。此外，还可能构成不正当竞争，损害原单位竞争优势。

提醒：
员工离职应遵守法律和协议约定，避免侵犯原单位商业秘密。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）单位方面，应与员工签订完善的保密协议和竞业限制协议，明确保密范围和违约责任，加强对商业秘密的保护措施。发现员工带走客户单干侵权后，及时收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式，要求员工停止侵权、赔偿损失。

（二）员工方面，要严格遵守与单位签订的协议，不带走客户资源单干，避免侵犯单位商业秘密和构成不正当竞争。

法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。