认定工伤引发劳务纠纷，如何妥善解决

（一）协商和解：双方基于平等自愿，就工伤赔偿等问题交流沟通，达成和解协议。
（二）申请调解：协商不成时，向劳动争议调解委员会等第三方机构申请，由其提出调解方案。
（三）申请仲裁：调解无果，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，仲裁委审理裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到裁决书十五日内向法院起诉，由法院审理判决。
（五）收集证据：全程注意收集保存劳动合同、医疗记录、考勤记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.认定工伤产生劳务纠纷，双方可先自行协商，在平等自愿前提下就赔偿等沟通，达成和解。
2.协商不成，可找劳动争议调解委员会等第三方调解，由其提出方案。
3.调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请与证据，仲裁委审理裁决。
4.对仲裁不服，可在十五天内向法院起诉，由法院判决。
全程要注意保存合同、医疗记录等相关证据。

结论：认定工伤引发劳务纠纷，可通过协商和解、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤解决，且全程需注意收集保存相关证据。
法律解析：依据相关法律规定，解决认定工伤引发的劳务纠纷有一套明确流程。双方能先在平等自愿基础上协商和解，就工伤赔偿等事宜达成一致协议。若协商不成，可借助劳动争议调解委员会等第三方机构进行调解。调解无果时，在规定时效内申请劳动仲裁，仲裁委受理后会审理并裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。收集和保存好劳动合同、医疗记录、考勤记录等相关证据，对维护自身权益至关重要。这些证据能在各个环节为当事人主张权利提供有力支持。在遇到此类纠纷且不确定如何操作时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

认定工伤引发劳务纠纷，可通过多途径妥善解决。
1.协商和解是基础。双方在平等自愿基础上就工伤赔偿等事宜沟通，达成和解协议，这是最便捷的解决方式。
2.协商不成可申请调解。向劳动争议调解委员会等第三方机构求助，由其居中斡旋提出调解方案。
3.调解无果可申请劳动仲裁。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.对仲裁结果不服可诉讼。自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行审理判决。

整个过程中，要注重收集和保存劳动合同、医疗记录、考勤记录等与工伤认定和纠纷相关的证据，以便维护自身权益。

法律分析：
（1）认定工伤引发劳务纠纷时，协商和解是首要步骤，基于平等自愿原则就工伤赔偿等事宜直接沟通，达成和解协议能高效解决问题。
（2）协商不成，可借助劳动争议调解委员会等第三方机构调解，第三方的居中调解能提出更客观合理的方案。
（3）调解无果，申请劳动仲裁需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交申请及证据，仲裁委审理后作出裁决。
（4）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院依据事实和法律作出判决。同时，在整个纠纷处理过程中，收集和保存好劳动合同、医疗记录等相关证据至关重要。

提醒：
处理工伤劳务纠纷要严格遵循法定程序和时效规定，不同案情解决方式有差异，建议咨询以获取针对性分析。