醉酒驾驶死亡认定工伤吗

法律分析：
（1）我国法律明确规定，职工虽符合工伤认定的某些情形，然而一旦存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况，便不能认定为工伤或视同工伤。
（2）醉酒驾驶不仅是严重违反道路交通安全法的行为，而且在我国构成危险驾驶罪，属于故意犯罪。
（3）即便职工因醉酒驾驶死亡符合工作时间、工作场所等其他工伤认定条件，但由于醉酒驾驶这一排除情形的存在，最终无法认定为工伤。

提醒：职工应避免醉酒驾驶等违法犯罪行为，以免因排除情形无法认定工伤，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）职工要避免因醉酒驾驶导致无法认定工伤，工作应酬等场合应尽量避免过量饮酒，如需饮酒可提前安排好代驾。
（二）企业可以加强对员工的安全教育，普及醉酒驾驶不能认定工伤以及醉酒驾驶的法律后果等知识，提高员工的法律意识。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.醉酒驾驶死亡通常不能认定为工伤。规定指出，职工即便符合工伤认定情形，若有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况，不能认定或视同工伤。
2.醉酒驾驶严重违反交通安全法，在我国构成危险驾驶罪，属于故意犯罪。
3.职工因醉酒驾驶事故死亡，哪怕符合工作时间、场所等工伤认定条件，也会因醉酒驾驶无法认定工伤。

结论：
醉酒驾驶死亡一般不能认定为工伤。
法律解析：
根据相关规定，职工符合工伤认定情形时，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形，不得认定为工伤或视同工伤。醉酒驾驶不仅严重违反道路交通安全法，在我国醉酒驾驶机动车还构成危险驾驶罪，属于故意犯罪范畴。所以，即使职工因醉酒驾驶死亡符合在工作时间、工作场所等认定工伤的其他条件，也会因醉酒驾驶这一排除情形，无法被认定为工伤。

如果大家在工伤认定等法律方面存在疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.醉酒驾驶死亡通常不能认定为工伤。按照相关规定，即便职工符合工伤认定的一般情形，但只要存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，就不得认定为工伤或视同工伤。
2.醉酒驾驶不仅严重违反道路交通安全法，在我国醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于故意犯罪。因此，职工因醉酒驾驶发生事故死亡，即使满足工作时间、工作场所等工伤认定的其他条件，也会因醉酒驾驶这一排除情形，无法认定为工伤。
3.建议职工增强法律意识，杜绝醉酒驾驶行为，严格遵守交通法规和工作单位的规章制度。工作单位也应加强对职工的安全教育和管理，定期开展交通安全和法律法规培训，降低此类风险。