无固定期限合同可解除的情形有哪些

结论：
无固定期限合同可通过协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情形解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限合同的解除有多种方式。协商解除是指用人单位和劳动者达成一致意见即可解除合同。劳动者单方解除分两种情况，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者可解除；劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，同样能解除。用人单位单方解除也有两种情况，当劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊致重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可解除；单位因经济性裁员解除合同，需满足法定程序和条件。了解这些解除情形，能帮助大家在劳动关系中更好地维护自身权益。如果在无固定期限合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

无固定期限合同在多种情形下可解除。协商解除是双方协商一致即可解除合同，体现了合同双方的意思自治。劳动者单方解除分两种情况，若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件等过错，劳动者可解除；劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知也能解除，保障了劳动者的自主择业权。用人单位单方解除方面，劳动者有严重违反规章制度等情形时，单位可解除；单位因经济性裁员也可解除，但要满足法定程序和条件，以确保裁员的合法性和合理性。

相应解决措施和建议如下：
1.双方协商解除时，应签订书面协议明确权利义务。
2.劳动者单方解除要注意保留相关证据，按规定提前通知。
3.用人单位单方解除要严格依据法律规定和内部规章制度，履行法定程序。

法律分析：
（1）协商解除体现了合同双方的意思自治，用人单位和劳动者达成一致意见，就可以解除无固定期限合同，这种方式较为灵活，能满足双方在不同情况下的需求。
（2）劳动者单方解除分为两种情况。当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者为维护自身权益可解除合同；若劳动者个人有离职意愿，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，也能实现解除。
（3）用人单位单方解除也有相应规定。劳动者出现严重违反规章制度、严重失职营私舞弊致重大损害、被依法追究刑事责任等情况，单位可解除合同；单位因经济性裁员解除合同时，需满足法定程序和条件。

提醒：
无论是劳动者还是用人单位，在解除无固定期限合同时，都要确保解除行为符合法律规定，避免因程序不当引发法律风险，如有疑问可咨询专业意见。

（一）若想通过协商解除无固定期限合同，用人单位和劳动者应友好沟通，达成一致意见，并签订书面解除协议，明确双方权利义务。
（二）劳动者单方解除时，若用人单位有过错，劳动者要收集好相关证据，如未支付报酬的工资记录等，然后书面通知单位解除合同；若提前通知解除，要注意按照规定的时间提前书面通知。
（三）用人单位单方解除，对于劳动者严重违规等情形，单位要保留好相关证据，如员工违纪的记录等；经济性裁员要严格按照法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

无固定期限合同可在以下情形解除：
协商解除：用人单位和劳动者达成一致，便可解除合同。

劳动者单方解除：用人单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等过错，劳动者能解除；提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，也可解除。

用人单位单方解除：劳动者严重违纪、失职或被追究刑责，单位可解除；单位因经济性裁员且满足法定程序和条件，也能解除合同。