一次性就业伤残补助金怎么领取

法律分析：
（1）领取一次性就业伤残补助金有明确的前提条件，即工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系。
（2）领取的步骤是，先要被认定为工伤且经劳动能力鉴定确定有伤残等级。
（3）在与单位解除或终止劳动关系后，申领途径有两种，可由用人单位协助办理，也能由职工本人办理。
（4）申领需准备一系列材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除或终止劳动关系证明、本人身份证等。
（5）材料提交的对象依据当地规定，可交给当地社保经办机构或用人单位。
（6）审核通过后，用人单位会按当地规定的标准将补助金支付给工伤职工。

提醒：
各地领取一次性就业伤残补助金的规定存在差异，建议提前了解当地政策，如有复杂情况可咨询进一步分析。

（一）确认工伤及伤残等级：职工要确保自己被认定为工伤，并且通过劳动能力鉴定得出有伤残等级的结果。
（二）解除或终止劳动关系：职工与用人单位完成劳动关系的解除或终止。
（三）选择办理方式并准备材料：可让用人单位协助申领，也可本人办理，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除或终止劳动关系证明、本人身份证等材料。
（四）提交材料：按照当地规定，将材料提交给当地社保经办机构或用人单位。
（五）等待审核与领取补助金：审核通过后，用人单位会按当地标准将一次性就业伤残补助金支付给职工。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.领取一次性就业伤残补助金，前提是工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系。
2.要先认定工伤，且劳动能力鉴定有伤残等级。
3.解除或终止劳动关系后，可让单位协助申领，也能自己办。
4.准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除关系证明、身份证等材料。
5.按当地规定把材料交给社保经办机构或单位。
6.审核通过，单位按当地标准支付补助金。

结论：
领取一次性就业伤残补助金需工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，按特定步骤申领，补助金由用人单位支付。
法律解析：
根据相关法律规定，领取一次性就业伤残补助金有明确条件和流程。工伤职工要先被认定为工伤，且经劳动能力鉴定确定有伤残等级。之后与单位解除或终止劳动关系，申领方式可以是用人单位协助，也能由职工本人办理。申领时需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除或终止劳动关系证明、本人身份证等材料，并提交给当地社保经办机构或用人单位。审核通过后，用人单位按当地规定的标准向工伤职工支付补助金。若大家在领取一次性就业伤残补助金过程中遇到问题，或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士进一步咨询。

领取一次性就业伤残补助金，关键在于工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系。这是基于保障职工权益及明确用人单位责任的考量。
1.要满足领取条件，职工需先被认定为工伤，且经劳动能力鉴定存在伤残等级。
2.与单位解除或终止劳动关系后，申领途径有两种，可由用人单位协助办理，也能由职工本人办理。
3.准备材料很重要，包含工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除或终止劳动关系证明以及本人身份证等。
4.材料提交对象依当地规定，可交给当地社保经办机构或用人单位。
5.审核通过后，用人单位按当地标准支付一次性就业伤残补助金给工伤职工。

建议工伤职工及时了解当地具体规定和流程，与用人单位保持沟通，确保材料准备齐全准确，顺利领取补助金。